鸿海菁干班 大陆募青年军
UDN
https://money.udn.com/money/story/5612/2589382
鸿海集团大陆厂区青年军增添新血。据了解，鸿海集团今年度菁干班新人陆续加入团队，
其中深圳龙华厂区7月就有上千人报到；其余30个厂区菁干班新人平均约百人以上。
根据鸿海富士康校园招募的说明，菁英干部培训班自2009年启动，简称菁干班，延揽大陆
本科及应届大学毕业生，是集团为快速培养关键核心技术的研发与工程型人才，实现人才
本土化、科技化、国际化战略目标采取的选材、育才模式。
知情人士昨（17）日指出，鸿海集团持续推动大陆延揽菁英计画，是今年2月以来启动扎
根实体经济、培育接班人计画的一环，也是有史以来最大规模招募计画。
鸿海旗下官方沟通平台鸿桥发布讯息，此次菁干班招揽不少“小鲜肉”，如龙华厂区有上
千名菁英加入，7月14日在龙华厂区报到入职。富士康厂区讯息指出，富士康郑州科技园
有229名菁英加入。
业界观察，今年鸿海在大陆厂区延揽菁英作业有别往年，主要运用大数据让人力招募、登
记、报到流程加速，从筛选速度、报到速度变快来看，培育中间管理层接班梯队需求成长
。
另外，鸿海在大陆鼓励内部创新竞赛，旗下人力资源总处在大陆厂区举办毕业照影音创意
活动，首度祭出夏普45吋智慧电视，还有iPhone7 Plus等奖品。
富士康在网站招募说明，菁干班需在现场实习六个月，历届菁干班已在集团研发及管理等
关键岗位工作，成为集团事业的中流砥柱。
鸿海富士康今年初设定目标，预计招募1.2万名大学生、6,000名中专技校毕业生，其中包
含菁干班新血。
据统计，鸿海富士康近十年在大陆平均每年招募应届高校毕业生7,000人以上，配合集团
转型与创新发展、中国制造2025等计画，目标促进集团人才结构调整和素质提升，持续改
善车间产线科技水准和以人为本的管理文化。
https://goo.gl/QQt6mz
加入团队 有四大门槛
鸿海集团大陆厂区菁干班新人陆续加入团队，由于今年集团整体人力扩编，外界关注菁干
班的征才门槛，鸿海富士康开出的条件显示，基本门槛是四大要求，包含应届毕业生、身
体素质、在校表现、英语能力。
至于菁干班的加分项目方面，是多偏重人格特质，具备愿意学习、勤劳、风雨无阻坚持不
放弃的毅力。
鸿海集团总裁郭台铭先前强调，持续培育实体经济接班人，他说：“我的位置绝对属于年
轻人。”鸿海集团今年已推出三年擢才计画，这是菁干班培育的延伸，目标延揽更多年轻
高科技人才，让更多有理想、有责任、有能力的年轻人进入集团接班人梯队，进行重点培
养。
另外，为凝聚向心力，鸿海旗下富士康鸿桥文化传播中心筹办菁干班人气大赛，由员工投
票决定班花、班草，7月20日结训典礼揭晓结果。