※ 引述《jarrynara (****)》之铭言：
: 小弟最近应征一间新公司，电子电机应征layout工程，面试结果也ok薪水也敲定37K
: 最近录取通知来了…看完发现…原来现在薪水是这样算的哦！
: 核定薪资：每月新台币40000元整(内含1800元伙食津贴)
: 基本薪资:33200 职务加给5000 伙食津贴1800！
: 原来……是这样算的哦
原PO是往上加的 我遇到的公司是往下扣的 例如37K=34k+3k
然后还要再扣掉劳健保 (有些公司劳健保是公司帮忙出的)
最后还要预扣5%的所得税 隔年还要再扣二代健保
有的公司还要再扣掉福委费和一些有的没有的
扣一堆费用之后，实领其实没多少了...
我想主要是每家公司计算方式不同，所以进去前先问清楚

薪水不够高是不会预扣所得税，即便扣了也不会不见，除非公司有扣但没有缴给国税局，只是这样明年报税就出包了，要扣到补充保费也要奖金够多，印象中要累积超过月薪的4倍后才会扣，预扣所得税跟二代健保补充保费对公司又没有好处

推楼上 原PO薪水高跟奖金多查了一下 经常性薪资起码73K 扣完杂七杂八实领至少67K反推回去 奖金至少30万以上才会扣2代健保

一般谈薪若没特别说明 都是税前未扣劳健保 所以等看到实领薪资后都有点落差

如果投保级距在4w,那对你有损失吗?

总之预期薪资会和最后拿到的会有点落差。另外预扣所得税是看公司作业方式，不管薪资多少。但预扣都是给公司保管，我们没有利息，至少不用明年为了准备那一大笔费用伤脑筋。但若跟公司申请不预扣，这笔钱拿去投资，还可赚更多。就像退休金要自己存还是买保险一样的道理。

预扣怎么可能没好处 利息也是钱啊 还有补充保费只要超过几万以上就可以预扣了 还什么超过四倍？= =

嗯嗯!!问清楚了 年终的确是以底薪算的其他加的都是奖金形式 所以应该是会用3万的等级去报的吧!!

伙食费不是2400吗？

劳保是用常态薪资投保，谁管你薪资结构如何，况且这本来就是合法的嘘原po出社会那么久，都还搞不清楚状况