Hello,
我是一个FAE,在本土的代理商任职,
如题,会想辞职的原因是公司在年中组织大改组,架构改变了,裁了一批人,
我接了一个同事的缺,
自然,工作的份量也加重了,
我的职务上的功能也改变了,
我初进来时,沿续过去的经验,FAE本来是专注于
Troubleshoot,Failure Analysis,Debug,
回应客户的问题,处理客诉,
到客户端处理问题,配合Sales去推广的比重是没那么多,
可是现在反过来了,
为了业绩/数字,得自己比Sales更Sales,去寻找机会导入,
连Sales都不会这么care业绩,数字
也要比PM更懂得这个客户要怎么谈,怎么作,策略怎么打,
(因为PM不懂,专心与原厂打麻吉,才不会想着开发中小客户,
师父/直属主管永远说自己很忙,没时间跑客户)
背离了我当初进来时的职务,加上孤立无援,要靠自己去想idea,
PM只会跟你要报表,PPT file,
还得为了原厂Billing Win的数字,想破头要凑出来,
搞的自己好像是FAE+Sales+PM,
又听到公司在年底又要再裁一次,
心中是觉得ooxx,是打算押了一个期限,领完奖金就走人,
问题:辞职,是先跟HR的人谈过之后,再来跟直属的协理,行政上的长官谈?
还是先跟直属长官,Team Leader谈,再跟HR谈?
Thanks a lot.