如果用人公司给了纸本offer后，
但委婉说公司人力冻结，
这时候该去报到还是算了再找下一间？
没错纸本offer是有法律效益，
但别忘了还有试用期这回事，
如果进来一星期，他把你踢走，这是合法的。
我知道有些人会说，根本没试用期这回事，但翻翻他给你的offer，内容都会强调有三个
月试用期。这不是法律问题，是两个人都同意的合约。
所以拿到纸本offer也别太开心，撑过试用期后才是真正的保障。
作者:
erial (erial)
2017-06-22 00:53:00哪有什么试用期. 这是民国几年的劳基法 !!
作者: sheu123 (sheu123) 2017-06-22 01:46:00
如果试用期时把你用约聘呢？
作者:
chuegou (chuegou)
2017-06-22 02:05:00报到当日薪资 资遣费 劳健保转入转出 离职证明合法那就把该生的东西生出来
Offer就是任用书，是法律文件！劳基法里面没有试用期的规定，要赶人就是资遣！别不懂装懂...乱散布错误中字讯息好吗？
劳基法也没说公司不能订试用期啊在试用期间 保劳健保 给基本薪资 试用没过就资遣这都是符合劳基法规定的
作者:
FK56 (干56)
2017-06-22 07:56:00要订试用期可以啊，但是觉得你不适任要你走一样算资遣啊，资遣费还是要给啊
作者: willie0171 (willie) 2017-06-22 08:21:00
没有什么公司法能超过行政法的，能超过就不用法条了！
作者:
gene1031 (gene1031)
2017-06-22 08:59:00错误讯息
钱多钱少都是要给的阿！误以善小而不为，就算做一天资遣也要给薪跟资遣费