调职之法律上争议问题
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里面有几个原则
1.不得违反劳动契约之约定
2.对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更
3.调动后工作为劳工体能及技术可胜任
4.调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助
5.考量劳工及其家庭之生活利益
6.合理忍受理论
最后的结语如下:
许多企业的老板，为了要精简人力减少财务支出，经常会采取“假调职，真逼退”的手法
，故意将员工调到难以接受的地点或者职务，让员工自动离职，省掉公司原先必须支付的
遣散费与退休金。劳工应付之首要原则在于不要主动辞职，小心搜证，避免落人口实，对
于合法调职，千万不可不配合，否则难免雇主利用此点进行惩戒解雇，怀疑是否具有合法
性，可以请教法律专业人士，作好劳资争议调解及诉讼之准备，以保自己合法之权益。
如果遇到老板想用烂招逼退的朋友可以参考一下