楼主:
cjol (勤朴)
2017-06-13 15:20:21※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1PFoFn8u ]
作者: lazy321 () 看板: Gossiping
标题: [新闻] 加班未先申请 法院：仍算加班
时间: Tue Jun 13 07:29:51 2017
1.媒体来源:
工商时报
2.完整新闻标题:
加班未先申请 法院：仍算加班
3.完整新闻内文:
劳工意识抬头、政府加强施行劳动检查，不少公司设置加班申请机制作为因应，员工在延
长工时提供劳务前，必须要先申请、否则不计入加班；但近期有高等行政法院判决指出，
就算公司设有加班申请机制，但劳工可能因为组织文化、氛围或潜规则等，有加班事实也
不能申请加班，所以就算劳工没有事先申请、事后补单，加班仍要回到“有无提供劳务、
有无工作事实”为主，判定雇主败诉。
知名科技大厂在2015年遭台北市劳动局劳检，劳检员发现，有数名员工的出勤纪录显示单
日工时超过12小时，明显违反《劳动基准法》，但公司认为，在每一位新进人员训练说明
会中，已经强调必须按照加班申请制度来申请加班，特别是因为公司内设有咖啡厅、游泳
池、健身房，内部餐厅也有晚餐补助，员工可以自由调配工作时间及休息时间，即便非正
常工作时间在工作场域，也不一定是在提供劳务。
但劳检人员与员工个别访谈后发现，就算员工在延长工时实际在工作，但主管会宣称是“
弹性工时管理”，也因为组织文化、氛围或潜规则等，指导员工只有周六上班才可申请补
休、不可以申请加班费，所以当电脑系统在下午6点会跳出询问是否要加班的视窗时，员
工只能按“无需延长工时”，明显有加班事实但不能申请加班。
高等行政法院采纳劳动局意见，认为雇主无法证明员工在延长工时的时间内未提供劳务，
所以判雇主败诉、维持劳动局裁罚。
另外，新竹某科技大厂也有类似案例，但雇主提出员工以识别证通往其他楼层的纪录，证
明员工在下班后不在负责的机台区域，也调阅场内照片，证明员工在约定工时以外，虽然
在公司，但可能是在餐厅、健身器材等楼层，所以法院认为，员工虽然在正常工作时间后
仍留在工作场所，但难以认定在执行雇主的任务，所以认定劳工处败诉。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170612000037-260202
作者: changll1108 (Ebi TenPuRa) 2016-06-13 07:32:00
工厂又不是法院开的
作者: UniversalGod (UniversalGod) 2016-06-13 07:33:00
新竹某科技大厂
作者:
MrIn9Ma (健人就是脚勤)
2016-06-13 07:33:00台北胜诉 新竹败诉
作者:
poor147 (等等，我先穿裤子)
2016-06-13 07:33:00重罚3000
作者: UniversalGod (UniversalGod) 2016-06-13 07:37:00
科技大厂
作者:
z110663 (^^)
2017-06-13 16:14:00台北应该是asus?
作者:
misson (绿色九层)
2017-06-13 16:20:00新竹应该不是恋人XD
作者:
fongn (爱克米斯)
2017-06-13 16:33:00老板:员工觉得家庭没温暖，想在公司。我还得给他钱啊?
作者: julikeet5 (我爱圣文) 2017-06-13 17:23:00
老婆表示抗议 脑公爱公司 害我都没性生活了
作者:
ssmmss (冏~~)
2017-06-13 17:23:00不给钱就不算加班，员工是自愿的
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2017-06-13 17:53:00台北有华硕、亚旭、祥硕、华芸、研扬、和硕、晶硕、华擎、永擎和鸿海系列是哪个？新竹联电、联发科、联咏和鸿海系列是哪个？
作者: pttuser (pttuser) 2017-06-13 18:56:00
六点会跳是否加班视窗？光x？建x？
作者:
weiliu (Dilemma)
2017-06-13 18:59:00105诉1589 和硕
作者:
selfhu (水管爆了)
2017-06-13 22:47:00门禁打卡都分开了
作者:
l75cm ( ☑)
2017-06-14 01:32:00电脑系统在下午6点会跳出询问是否要加班的视窗时->皮卡丘
作者:
TWL731 (苏格拉底之梦)
2017-06-14 19:05:00我还以为是肉松捏...