联发科传将大裁员？公司：对不实报导保留法律追诉权
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更新：新增联发科回应
IC设计大厂联发科日前宣布蔡力行就任共同执行长，根据
《壹周刊》报导指出，外传蔡力行上任后的首要任务，就
是从联发科现有1.5万名员工中，分4阶段、裁撤绩效倒数
5%人力，也就是1年将砍掉20%、总计3000名员工。
蔡力行6月1日提前就任联发科共同执行长，下周股东会将
正式面对小股东，今天传出，联发科1年将裁员2成、3000
人讯息。联发科回应表示，报导不实，公司营运正常。因
联发科近年几起并购案，导致集团总人数扩增，加上去年
起营运下滑，去年底裁员3000人消息就不断传出，但联发
科多已对外说明，并非属实。
《苹果》日前也报导，随着蔡力行提前就任联发科共同执
行长后，产业人士透露，新官上任后，将加速组织调整，
今年联发科末位淘汰制度恐确实执行。
联发科中午发布重大讯息澄清，并无大幅裁员计划，公司
营运一切正常，此外，联发科对于任何未经充分查证的媒
体报导及转述，因而误导投资人及社会大众，且影响公司
及经理人信誉及整体营运，将保留法律追诉权。
（财经中心／台北报导）
出版：06:41
更新：13:50
别乱讲哟
不是裁员是组织调整
作者: smalljacky03 (小小迷糊虫爱捣蛋03) 2017-06-07 14:38:00
发哥起飞囉
作者:
xvft (哈哈)
2017-06-07 14:38:00这叫留强汰弱
作者:
luche (luche)
2017-06-07 14:51:00阿宅真的很乖
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2017-06-07 14:52:00
结果身体反应还不是很*荡 真是个小骚货
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2017-06-07 15:01:00之后会说正能量释放
作者: smalljacky03 (小小迷糊虫爱捣蛋03) 2017-06-07 15:07:00
裁员（x优退（0
作者: leavefly (leavefly) 2017-06-07 15:08:00
坦承资遣不丢脸但是很麻烦..调一下分红跟加班费自己走是最好的
作者:
xSAUCEx (索思)
2017-06-07 15:17:00因为不止3000
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2017-06-07 15:20:00自愿离职不算裁员
作者: wnlee (攻击性的小宇宙) 2017-06-07 15:23:00
人数够应该要成立工会。
作者:
testutw (末撤)
2017-06-07 15:39:00给你钱快点告 不要到时又被法院认证才在哭
作者:
robler (章鱼丸)
2017-06-07 15:39:00见笑转生气的概念XD
作者:
alau ( )
2017-06-07 15:49:00自__自__
作者:
luche (luche)
2017-06-07 16:02:00感觉不告只会被大家笑馁
作者:
kof2200 (K General)
2017-06-07 16:12:00调整了！调整了！力行进来了！裁员了！裁员了！组织调整了！调整了！调整了！组织调整了！
作者:
jjkobe (冷气)
2017-06-07 16:13:00台湾裁员股票会涨不好吗
作者:
kof2200 (K General)
2017-06-07 16:14:00作者:
kof2200 (K General)
2017-06-07 16:23:00可以告“诉讼恐吓”。还有“诉讼诈欺”。
作者:
luche (luche)
2017-06-07 16:26:00之后如果有裁 媒体是不是可以告恐吓或毁谤 妨碍名誉等
作者:
kof2200 (K General)
2017-06-07 16:35:00吉的相对人只是公关经理人。谁叫公关经理人误解总裁的意思。
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2017-06-07 16:40:00
所以明天股价 山山 今天进场的 rip
为啥一家大企业可以说的出保留法律追诉权的字眼? 之前不是才说法律上根本没这词吗？
作者: nokla2008 (渺小的人类) 2017-06-07 17:04:00
真的不实就吉 学政客干嘛
作者: jk01 2017-06-07 17:14:00
留强汰弱，cosdown教父捏
作者:
kof2200 (K General)
2017-06-07 17:26:00因为公关经理人会出事。
作者:
robler (章鱼丸)
2017-06-07 17:57:00本来就没有什么保留法律追诉权 拿来吓唬外行人的那意思就和 "我告你喔"一模一样 只是换句比较文言的话而已
作者:
andy261 (step by step)
2017-06-07 18:04:00我都还没裁，说个屁 小心我告你唷
作者:
mt580 (K.R )
2017-06-07 18:17:00瘟神果然不同凡响?? 走到哪里~~惨到哪里??
作者: NSWpeace (拾叁) 2017-06-07 18:20:00
情势紧张囉
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2017-06-07 18:25:00没有裁员 全都是自愿离职跟不适任汰除
作者:
cancboy (:p)
2017-06-07 18:44:00有1.5万人这么多！？
作者:
ting301 ( )
2017-06-07 18:46:00怎么可能裁员 都马要你签自愿离职
作者: pttuser (pttuser) 2017-06-07 18:58:00
杂鱼都是自愿走的跟公司无关，卸卸指教
作者:
phix (88)
2017-06-07 19:07:00保留个屁
作者:
kof2200 (K General)
2017-06-07 19:09:00力行来鸿海会怎样？
去海边顶多当协理吧，蔡costdown的能力在海边排名应该不算顶尖，CD人才济济。
作者:
horb (猴柏)
2017-06-07 19:25:00但有可能是真实报导
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2017-06-07 19:41:00作者: zzzz8931 (肥宅) 2017-06-07 19:45:00
保留法律追诉权
作者:
GGing (小轩轩)
2017-06-07 19:56:00跟某位大官说：“这不是淹水，是漏水。”一样～XD
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2017-06-07 19:57:00果然是菜市风格
作者:
soaping (捡肥皂ing)
2017-06-07 20:34:00联发科并了那么多公司 我倒觉得要裁员 会先从那里开始蔡力行不太可能一开始就在MTK裁 一定先从子公司开始
作者: genius0716 (palifox) 2017-06-07 21:28:00
有力行在 只是早晚的
作者: csii5566 2017-06-07 21:54:00
啥 原来没有要裁员唷 ㄎㄎㄎ
作者:
wtl (比特)
2017-06-07 21:55:00子公司又无关痛痒 MTK会那么惨还不都手机部门 再说子公司领的钱跟MTK比少很多吧 要省钱EPS要好看 当然先砍母公司
作者: SHINJO575 (~董小鹿~) 2017-06-07 21:56:00
保留个屁阿 法律上根本没有 保留法律追诉权这种东西呛你不敢告拉
作者: willion003 2017-06-07 21:59:00
三千太少至少五千
作者:
wtl (比特)
2017-06-07 22:03:00而且我怀疑3000人应该都是砍母公司的人 但是这样变成裁30% 数字太惊人 只好把子公司拉进来基数变大 砍5% 4次 但是一般裁员不会拉那么久 还四阶段 应该就是借口 绩效不好的倒数5%
能告就快告，时效过了讲再多次保留都没用要精简也不用裁，不发分红绩效，就知道该走了
作者:
alarm911 (Burrerry Summer)
2017-06-07 22:11:00如果看绩效裁员，一年一次要四年才能达标…单纯看绩效的话，公司不好，CEO不用负责？
作者: csii5566 2017-06-07 22:18:00
不裁员对劳方来讲是好公司ㄚ ㄎㄎㄎ 潮赞der～
作者:
linyap (miche)
2017-06-07 22:51:00力行：我是分段裁的 谁会这么白痴一次裁3千啊
作者:
kclvpc (kclvpc)
2017-06-07 23:37:00MTK现在是手机芯片出问题 砍子公司别的产品线?
作者:
double131 (å¡å’©å•¦)
2017-06-08 01:08:00很好啊 先给压力 发哥就算本来想砍 也砍不了了
作者:
mathrew (Joey)
2017-06-08 06:32:00保留= 干 被发现了 赶快先保留法律追诉权
作者:
aocboy (↖☆煞气a作手★↘)
2017-06-08 07:52:00黑面蔡
作者: shinkiro (Shinkiro) 2017-06-08 08:50:00
中华空降部队再现
作者:
ksxo (aa)
2017-06-08 10:53:00是正常人力调整
作者: latcjeff (Jeff) 2017-06-08 11:18:00
早知如此，展讯等等我
作者:
lspci (awk sed echo)
2017-06-08 19:38:00不实会告 裁了就不会告囉 大家别怕
functional 手机sw 都太多人 不裁撑不下去吧
作者:
linyap (miche)
2017-06-08 22:58:00已经在review出缺勤啥小的，说没动作鬼才信