个人背景 113混血应数硕毕 2012年出道 年薪大概 <= 130 月薪大概 <= 6
非主管职
美超微 Supermicro (非AMD
两个部门都得到面试的机会都是做BMC
面试的考题都是考C 比较有印象的是 Linked list
mutex/spin lock/semaphore 的差异和point 的应用
这家面试要三阶段 主管/美国主管/HR
第一阶段
主管的部分大概就是了解求职者的背景 然后沟通一下之后要做的事情
第二阶段
美国主管这部分是要phone interview用英文
其实没有很难 但是我第一次用英文面试有点紧张
第三阶段
HR的部分大概就跟一般HR一样但是他们要做reference check
要你前一份老板的联络方式 他们真的会打过去确认
他们还要要求提供税单 整个核薪的流程大约要两周
但是我等了三四周 还是核不下来
结果是: x86没上, 另一个team HR做完全部的事情但是薪水核不下来
捷普 三重 Server team
这家公司台湾不是主力 里面也没人会BMC
面试也是有三阶段 台湾/上海 team/ HR
第一阶段
面试的过程中 有三个主管+一个工程师进来 分别是 Side leader/Diag 主管/CPLD主管
/BIOS eng
因为没人会BMC 所以面试过程没问什么技术问题
第二阶段 上海 BMC team
这部分问的都是技术问题 然后问我之前做过什么样的案子
问我可不可以去上海出差 做技术交流
第三阶段 HR
他们家HR非常奇怪 没有报价却一直问我会不会过去他们家上班
他说是因为他们家的pay 比不上某家外商所以他不会开offer给我
结果是: 无声卡
神达
这家要先上网写英文测验 在家测 (没错就是在家测)
跟主管面试的过程中 主管知道我很反骨 他说他们家的处境比我前公司还惨
问我还要继续写测验吗 不写也没关系 然后就结束面谈了
结果是: 没上
技嘉
当初面试的职缺是工程师 但是他们看到我的报价后
他们觉得这个价位是要当主管的 以我个人的资历和经历不足的关系
所以没有录取
结果是: 没上
虽然帮助不大因为都没上 但是希望能够给多ㄧ些人了解代工这个行业