小弟我有位116硕的朋友前几天去了钜晶电子面试，据他说面试时来了主管和人资，
但整个过程中几乎都是主管在说话，人资几乎没有发言。而且主管也没问他硕班
作的题目或学的东西，反而只和他聊工作的事(如是否接受轮班、on call....等)，
因此他有点担心这样是否表示没机会了。想问问面试时若主管没有特别问问题而是
和你闲聊，这样是代表没希望了吗?因为小弟之前有一次应征某公司职缺时，该职缺
的主管也没特别问小弟什么问题，反而很积极的跟小弟我介绍他们公司与部门，一副
很希望我隔天就能去上班的样子，但是最后结果也没有QQ，因此是否真的如板上所
说“嫌货才是买货人”呢?

面试(X) 高流动率缺人(O)

缺奴才

打去问啊

感觉上是缺轮班工程师, 所以直接重点(?)

缺人的时候会问何时能上班,就算用骗的也要骗进来(?)

什么职缺？(我应征带线时也是问这些，一二周就打电话来了)

说真的 新鲜人没工作经验可以聊 硕论内容说不定相关性又小 工作内容一堆都是进去后重学的 那也只能聊聊天 说说自己要什么人 期望找到听完真的会想来的比较实际

原po面哪个部门？PM ic?discrete?

你是面试什么职缺？0.0

是我朋友啦哈哈 他应征制程RD 至于我本人则是材料开发方面的 主要是想问面试气氛跟录取结果之间的关系

这跟主管风格有关 除非你敢讲谁面你的 否则都是隔空抓药 另外午餐咖啡厅不错吃

请问不同职等是否有奖金差异呢？