小弟我有位116硕的朋友前几天去了钜晶电子面试，据他说面试时来了主管和人资，
但整个过程中几乎都是主管在说话，人资几乎没有发言。而且主管也没问他硕班
作的题目或学的东西，反而只和他聊工作的事(如是否接受轮班、on call....等)，
因此他有点担心这样是否表示没机会了。想问问面试时若主管没有特别问问题而是
和你闲聊，这样是代表没希望了吗?因为小弟之前有一次应征某公司职缺时，该职缺
的主管也没特别问小弟什么问题，反而很积极的跟小弟我介绍他们公司与部门，一副
很希望我隔天就能去上班的样子，但是最后结果也没有QQ，因此是否真的如板上所
说“嫌货才是买货人”呢?
作者: alwayskid ( (゜ω゜)っ✂╰ひ╯) 2017-05-31 14:46:00
缺奴才
作者:
qweqq (qweqq)
2017-05-31 14:57:00打去问啊
作者:
dchain (BlackScreen2099)
2017-05-31 14:57:00感觉上是缺轮班工程师, 所以直接重点(?)
缺人的时候会问何时能上班,就算用骗的也要骗进来(?)
作者:
jab (Jab 滉)
2017-05-31 15:08:00什么职缺？(我应征带线时也是问这些，一二周就打电话来了)
说真的 新鲜人没工作经验可以聊 硕论内容说不定相关性又小 工作内容一堆都是进去后重学的 那也只能聊聊天 说说自己要什么人 期望找到听完真的会想来的比较实际
作者: iamkj9901 (包子) 2017-05-31 17:45:00
你是面试什么职缺？0.0
是我朋友啦哈哈 他应征制程RD 至于我本人则是材料开发方面的 主要是想问面试气氛跟录取结果之间的关系
这跟主管风格有关 除非你敢讲谁面你的 否则都是隔空抓药 另外午餐咖啡厅不错吃
作者: carterlin (pango) 2017-06-01 15:04:00
请问不同职等是否有奖金差异呢？