我是负责科技业猎才的HH 目前还在职中
看到版上对于HH评价 最在意的就是薪水谈不高
才浮上来简单的回应一下这点
不过进入正题之前 我想说原PO的问题是假设性问题
如果是应征同一家公司
你的薪水是透过HH或是HR来谈
其实差异不大 顶多差1~2%
所以不用纠结在谁帮你谈 薪水会比较好这点
但是诚心建议你 同个职务不要同时找HH又丢104
进入正题
薪水谈不高 其实是结构性问题
跟个别公司的关系较小
假设以台厂电子四哥的职位来举例
其实每家的月薪都差不多 波动幅度不会差太大
差别就是在分红的部份把各家薪资差异拉出来
为什么每家的月薪会差不多?
因为HR都会去打听竞争对手的薪资结构
(老板一定会问你做这样的薪资结构的依据是从哪来/是跟谁比)
长年下来 就变成各家薪资结构差不多的状况
这是先天性限制
不是HH不愿意帮你谈 而是公司薪酬制度摆明就那样 空间有限
当然 HH还是会在有限的空间里努力帮你谈到比较好的薪水
还有用人主管有没有跟你看对眼也是很重要的因素
当然我也碰过有人真的优秀到 公司愿意不依照正常的叙薪方式给薪
不过这就特例 听听就好
至于薪水真的要有有感成长
主要还是受到这三点影响:工作内容、专业知识、英文
不过这三点就脱离我想讲的重点了 在此略过
一定有人会问:那去外商/陆资 薪水成长幅度会不会很有感
我只能先呵呵带过
因为还要考量到你付出的其他成本之后 才会知道是不是有感成长
一点小小的心得分享
祝各位都能找到适合的工作
※ 引述《sustaned (sustaned)》之铭言：
: 104 VS HH
: 一样职缺一样人一样HR
: 哪个谈的薪水会比较高?
: 在公司角度 用104谈一样薪水应该成本低
: 给HH谈 公司要付一些佣金
: 但公司好像会把104谈的压得很低
: 开100就打九折给90
: 这是为什么呢?