看了版上那么多的文章，再加上自己的体验
特别是之前去越南排废水的某上市大企业
那种老人文化，有过推下属，有功归上司...
或是老人爱代不代，不巴结，不想代...
台湾的公司，目前待了两三间，几乎60岁以上的比例
几乎都12%以上，带我的人也都60岁以上
不过主管越年轻，或是比较开明的主管，年轻人比较会待得住
如果部门主管是欧巴桑，或是顽固的老爷爷，那几乎人会一直换
台湾不是提倡企业年轻化?结果都一样
巴结上面的似乎是不成文的规定?
台湾会不会步上日本的后尘?东芝，夏普，SONY这种大财阀不断崩落
反而三星，LG比较没看到这种现象，一样的儒家思想
造就不同的结果?在科技业大概几岁以上算是老人
该退休?才不会成为年轻人负担?
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-13 20:13:00老人无双可以一招秒巴死群鲁杂兵
作者: daniel0203 2017-05-13 20:30:00
能待到60 这公司算稳定 不过为什么是60在带?
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2017-05-13 20:53:00
等死阿
作者:
Piager (Piager)
2017-05-13 21:09:00可是怎么我去面试的科技公司主管都超年轻@@
作者: hhyu0627 (Sean) 2017-05-13 22:06:00
如果是一个工作经验用了４０年那也算是从一而终了
作者: arcc 2017-05-13 23:32:00
跟能力和心态有关吧,也是有能力强又很得人心的老灰阿主管
作者: superjeff 2017-05-13 23:45:00
没看过超过60的
作者: neilkcin 2017-05-14 07:32:00
三星跟lg巴结政府你是不知道??
作者:
mengling (路边的电线杆)
2017-05-14 16:20:00你怎么会觉得主管越年轻，人越待得住..越年轻越精实....
作者:
Pfeiffer (本草纲目有纪载)
2017-05-16 15:41:00没看过那么老的~