※ 引述《striveptt (strive)》之铭言：
: 看了版上大小公司文章
: 最后好像也都没有结论
: 有没有两个都去过的人可以分享一下
我待过台企，台湾5000人，全球100000人
也待过外商，台湾1500人，全球9000人
同样外商，台湾150人，全球7000人
: 如果小公司真的都这么惨 里面怎么还是有人
: 还是有经理副理 10年up经验的人 那些人也觉得小公司不好吗?
我觉得惨不惨完全是看产业，而不是公司小不小。
尤其是来台设厂的外商，多的是大量自动化，人少少的，但是很能赚。
去查一下全球前500强企业，可以找到好几家大公司是连年亏损的。
(我现在待的就是这种)
: 我感觉小公司能赢的点
: 1. 准时上下班
我还是觉得跟公司大小无关，跟职务比较有关。
小公司还是有常常要加班的人
大公司更是多了不少准时上下班的另类公务员
: 2. 月薪高
: 缺点
: 年薪低
大公司多的是一堆制度，核薪都有标准。
确实小一点的公司比较敢开价钱。
但是选对产业和公司，绩效奖金领下来，小公司的年薪不一定会比较低。
: 杂事多
怎样算杂事，这很难介定。
我待在大公司，但是为了实验，跑10公里去买化纤棉。
可以填单子、让采购去跑流程买回来，但我还是决定自己去。
这类事其实一点都没有比小公司少。
: 年资不被承认
累积的经验和培养出的技能能够延续，应该不会有年资不被承认的问题。
我面试过一个从 HTC (还很红的时候) 来的应试者，
过程中只听得出来他在唬烂，而没有真材实料，这种的年资才不被承认。
: BTW: 700人算小公司吗?
: 谢谢