解释一下时间序 16年06月138商学士毕 138商学硕肄
16年12月服役 17年03月底退役，大概从17年02月开始投履历
已经投了大约一百家公司从科技业、银行、物流业、储备干部等等的职位都有投递
但是回复我的不多，可能我都投相较之下比较有名的公司 职位也蛮抢手的，履历未读取的
大概有60%-70%
以下去面试的公司都是我主动投递以后接到电话的
1.ASUS SERVER FPM /奇岩大楼
面试三关
第一关笔试：人资给英文测验以及逻辑测验，逻辑测验觉得还蛮简单的就是找一些规律
之类的，英文测验的话还蛮像多益的走向，不过我本身对于介系词跟词组比较弱 所以
有些答案不是很确定，整份英文40题完成时间大概40分钟，逻辑测验的话45题20分钟
完成。
写完以后就被引导到奇岩大楼的用餐区面试，还蛮特殊的在开放空间起码不会感到
紧张压迫感，本来笔试完之后是人资主管要先面谈，不过那天人资主管好像真的很
忙所以就直接部门主管面试，面试的时候有问对于FPM的了解程度，不得不说华硕的
PM真的分得很细，面试中也问了为何认为可以胜任这份职位、也问了中长期的规划方向
为何，其中也有问讲出自己的十个优势(优点)有很多人会很紧张毕竟十个优点思考完
再讲出来可以试试看其实还是有难度的，这边的话我认为蛮注重随机应变的能力的，
整场面试大概三个多小时，也跟我约五天后跟人资主管电话面谈。
五天后... 人资打来问目前有没有面试其他公司、有没有比较想去的顺位我都照实回答
、问了一下我商科跨产业工作的疑虑，整体比较像在聊天，回答应变也没什么问题，
目前还在等人资的近一步通知。
2.群晖 Synology /产品测试工程师(QC)
笔试+面试四关
这份职缺我一开始是还在新训单位的假日投看看，想说能面试的机会应该不大，毕竟
我不是本科系，在程式语言方面也没有这么厉害，看了版上很多文章都说这公司是要找
天才型的(RD)，也因此我在2月份接到面试邀请的时候还有点害怕，还想说他们HR
打来我到底要不要接，但是还是想说有试有机会，也跟他告知还在当兵，因此把面试时间
排在四月份，在二阶段的时候我恶补了蛮多计算机概论、网络概论的书籍，大概两三天
嗑一本教科书，想说把基本基础搞懂，毕竟也不知道笔试会考什么。
笔试
第一部分考对于测试的概念，给一个网页页面写出20个可以测试的地方
(安全度、使用方面之类的)
第二部分好像有10几题，挑五题出来写，像是对居家监视系统的了解、影音格式的了解
、电脑软硬件的了解之类的，这部分虽然是要求只写5题，不过我尽量把我能写的都写上
去了，大概写了10题左右。 这部分的笔试一间是一小时
第一关 人资面试(45min)
从我的履历上询问了非本科跨产业的原因、硕士肄业的原因等等的，也问了我觉得笔试
的难度，我是觉得还好，但是考题牵涉的范围蛮广的，这边要感谢我在大学打工
的经验，毕竟做到老屁股以后很多设备都可以自己拿来玩玩看，影响真的蛮深的。
人资给我的感觉就是对我的经验以及身份很有兴趣，所以在这个环节也聊的蛮愉快的。
第二关 部门小主管还是RD(这边不太清楚)(1HR)
这个阶段一开始要求自我介绍，我还特别问可不可以用英文，不过他说中文就可以了
也把笔试的题目浏览了许久，也问了对于公司的了解以及测试工程师的了解，这部分我也
展现积极，问了关于部门内的工作气氛、转换部门的可能性(挑战自己)、未来发展性等等
的问题，这边他也考了一下架设局域网路的方法(环境设置)，我有问他觉得我笔试的回答
如何 他说还不错，概念都有到 我就放心了。
第三关 人资主管(1HR)
对于我的履历也很有兴趣，也想了解跨度这么广的原因，有没有学过计算机概论网络概论
之类的东西，我说是看到公司笔试要考这些东西以后有去借书来了解，还当场把我做的
笔记拿出来给他看，他好像有吓到觉得准备的蛮充分的，也问了我有什么人格特质
或是优势可以胜任这份工作，也考了怎么从基本面测试产品，我讲了蛮多设计面的东西
这边他有给建议我可以多了解一下基本面的产品测试方法，也像PTT乡民分享的一样
讲一下测试水瓶、测试笔的基本面，在讲笔这边有扳回一城，也考了一下类似奥林匹克
数学的题目，演示完以后他也问有没有更少的方式，我也马上想到了，他又再问有没有
再更少的方法，我也有自己的回答，对于这一题应该算是完美解题了吧!，多亏之前有在
奥林匹克数学补习班当过老师，还回答得出来。
第四关 部门主管(40min)
进来以后跟我介绍部门的一些分层，跟我确定我是否真的会想要做这份职务，以及讲一下
公司目前有做那些设备，问了我对那些区块比较感兴趣，我也问了该公司未来的发展策略
、加班程度等等的问题，最后主管口头OFFER，也说进来以后会有试用期，
观察是否可以胜任这个工作，也会派mentor在这指导，最后说他们可以给我薪资。
今天收到email offer letter 我也决定去群晖学习学习，跟一群高手共事感觉很好!
同欣电子/业务工程师(PM) 莺歌厂
骑机车到公司以后先在警卫室填表，然后进去里面跟人资接洽
笔试：英文测验、性向测验
性向测验就是做一下自己的人格分析吧，跟华硕的性向测验同一份 二选一的
英文测验的话有两年内的TOEIC成绩单可以免考，我就没考了 我看了一下题目
也跟TOEIC考题蛮像的
第一关 部门主管(40min)
问我对该公司的了解，我也照实回答我商科毕业知道公司是做陶瓷电路板之类的产品，
但对于技术面来说了解的不深，他也说明了一下目前在路上看到的灯(led)，有80%都是用
他们家出产的产品，可说是市占率很高而且成长稳定，基本上讲得出来的客户好像都有
跟他们合作。 我也有问一下商科在这个职位应该具备的一些专业能力，他也有说这个职
位本来只找工业类别相关科系的毕业生，但是好像产学落差，就算是相关科系毕业的
到公司以后也几乎是重新学习，整个学习完能独立作业不用问人大概也要半年一年的。
主管也跟我说真的要来这个职位的话 希望是能待最少两年的时间，这边我也了解，
主管蛮年轻的，在公司的资历也有七八年，整体来说这个职位就是要跟RD还有外面的
客户沟通，怎么把客户的需求照自己的了解翻译成公司内的话语以后跟RD沟通，
也要把RD的话语翻成自己可以了解的方式介绍给客户听。
第二关 业务主管(30min)
蛮亲切的大妈，英文能力也不错，跟我说同欣很注重英文能力，也对我硕士肄业蛮好奇的
，也看了一下我的大学跟硕士成绩单还夸奖我成绩不错XD，我也帮他一一解答他
对我履历有兴趣的地方，很像在聊天，过程蛮轻松的。
第三关 副总(20min)
看起来不好相处，整场话不多，主要都是在看我的履历 然后从中挑一些问题来问，
觉得是在扮黑脸 考一下反应力够不够，基本上也像在聊天，然后问了一下工作经验。
再来就是人资进来跟我说，他们的面试分成两部分，今天的部分已经结束了，如果有
进一步的结果就会有第二部分的面试 是跟总经理面，在这时候她也跟我讲了一下公司
的薪资结构、还有职等的规划，还蛮活泼的人资，也对我在校园征才的摊位有印象，
反而是她讲了我才想起来原来校园征才我们有见过面。
整体的面试气氛不错，整个工厂的环境也算有条理，我离开的时候人资们在外面也聊的
很开心，觉得算是一个开心的上班地方，想要去面试的人也可以参考看看这间，
感觉整体上就蛮稳定的!
我后面还有利丰物流的储备干部面试会去看看，如果到时有想要去利丰物流的就私聊囉!
群晖的面试真的精实，面试的主管一个接着一个，不过我觉得人格特质很重要，在学校里
学到的软实力也很重要，很庆幸大学有打工的机会，不管是校内工读或是校外的家教、
数学教师，助理工程师，都是培养底蕴的重要关键，也建议还在学校念书的学弟妹们
把握身边有的资源，能做就是福，不一定你多做的这些事情都将在你未来的时候跳出来
帮你一把，做好坐满就对了，展现自己的积极，告诉自己是办得到的，自自信信的跟主管
说凭我的热情以及对领域的了解，我一定可以发挥我的最大价值!