帮朋友转PO
各位年薪300万前辈大家好
小的最近有机会可以拿到某间公司offer..
但是第一次遇到这种情形 实在不知道这算正常吗
新公司希望小的帮忙开发新的客户报到当天才会得知公司的任务
新公司担心三个月时间太赶 于是给我六个月的时间
若六个月达到公司给的任务 则继续任职 年资继续累记
相反的若没有达到 等于是试用期没通过
有人在科技业遇过这种要求吗?聘用还附带条件
好不容易拿到一个offer 想听取前辈们建议
是不是真的应该去?或是不妥 推掉?
谢谢

那就 骑驴找马

朋友担心之后找到马 会不会变成这间公司黑名单 因为这间公司算是有个富爸爸 未来如果想再进这间公司就没机会了

劳基法并没有试用期相关规定。但依据契约精神只要当事人双方合意，且不违反法律强制规定、善良风俗。法律会依照当事人的意愿，让合约成立。所以你同意试用期拉长到六个月。那就成立。当然，你可以不同意。依据契约自由原则对方也可以选

试用期没过 会有资遣费吗？

择不和你缔结雇佣契约。

有看到朋友聘书 达到任务 六个月会转不定期契约 换句话

看你契约怎么订。如果我先跟起签一份3个月的短期性合

约。3个月到后，我认为你不适任，我不跟你另外缔结新契约。这样叫契约到期不续聘。就没有资遣费的问题。

这是不是很没有保障?

但是，在3个月内请你离职就会有资遣费。但是金额应非常不高。

看$$啊，$$够高就可以忽略一切不合理

你别傻了啦,富爸爸不给钱,他还是个穷孩子!很多子公司的制度与待遇差母公司一截好吗!

好像很屌

那间?私

你都有马了 何必在意在驴心中黑不黑 再来 骑马骑个五六年驴也不认识你了

海边的？

这是约聘职 剩下转正什么的 都是大饼

台湾最擅长画饼充奴隶的饥

请问海边这种聘书是常态吗

零保障的状况下 请把幻想的未来剔除看看实际上月领有没有很高囉

实际月领与上份工作相同 没有比较高

如果上份是正职 傻了才会过来

感觉就是免洗业务，考虑产品好不好推吧，不好推就是别去了

好屌

海边吗？ 六个月很像

薪水一样 为啥要换...

ㄠㄜㄨㄨㄝㄝㄩㄩㄨㄨㄨㄨㄨㄩㄨㄩㄨㄩㄨㄨㄨㄝㄜㄩㄨㄩㄩ““

定期契约不能乱订 这种明显不能签定期

抱歉，刚刚才发现被猫踩过平板，请忽略

猫皇指示 小的了解了

猫踩过平板XDD

如要拒绝 怎么样回复比较好 目前好像已经先答应了....