昨天标题让人有些误会, 我重贴一次
最近到群联面试, 职缺是RD, 因为公司的名气和职缺让我对这次的面试很期待
一开始是人资姊姊问些基本问题, 然后介绍公司待遇, 气氛都很好, 谈完后本来应该是换
主管进来面试, 但等了二十分钟等不到人, 也没想那么多就继续等下去,　后来一位看起
像资深工程师走进来, 请我开始自我介绍, 等我介绍完后, 才跟我说找我的主管有事不能
来, 他是代打的, 当下有点错愕, 接着他说他们是做HW RD, 我的背景跟所学似乎跟
他们要的不符, 他们要的是即战力, 也没时间慢慢培育人, 他也不晓得为什么主管要找我
整个面试就这样莫名其妙地结束了!!!
老实说, 当下的感觉真的让人很不舒服, 是人资先主动丢信找我面谈, 并不是我主动求职
另外, 好歹主管也要先看过履历, 才让人资发邀请函吧!人资和资深工程师的态度都很好,
没有话说, 但整个行政流程导致这样的结果真的很瞎
这次不愉快经验的教训就是, 未来面试的职缺, 真的要跟人资确认主管是亲眼看过你的履
历, 才找你面谈, 尤其是跟学经历不同的工作, 更是要小心确认, 否则是浪费自己的时间
光是车程就花了我两个小时

你自己有过滤过这个职缺跟你学履历的相关程度吗?

这家没给车马费蛮瞎的

原来只要即战力..那省的我去面惹= =

我想有些部门还是愿意培养新人,但我不懂主管为何不事先过滤

就当炮灰 充业绩

摆明不想跟你浪费时间 都没人去自然就叫你报到了

菜鸟的话履历哪有差 之前群联就找过没经验的去做数位ic

主管不再是在面个屁喔 都上市柜公司了还在做这种事情真是无言另外这资深工程师也很瞎 你不是主管有被授权可以决定面试?

只能奉劝各位跟这家面试前要再三确认主管是看过你的履历如果主管看过还这样搞, 那就是主管的问题了

财报都是假的不知道什么时候会爆

说实在的很多公司都是这样...到面试的时候才说 喔原来你是做这个的喔

有没有想过，其实是你太差了，他们认为培养不起来..

如果觉得太差 当初根本不该找来面试

可能遇到不好的主管吧 我的经验是主管很务实 offer也给得爽快

没必要这样酸面试者吧！

即战力，呵呵

本来你找人过来面试，就是确认对方学经历符合需求，才打电话约面试。又不是面试者自己跑去贵公司楼下叫嚣要求面试。真心觉得就业面谈，应该立法强制补助车马费。很多公司真的把求职者当做奴隶，呼之即来挥之即去。

帮QQ

帮QQ

帮QQ

嘘嘴面试者的人 原PO都说他是被公司找过去的

车程就两小时……

有找过滤个屁啊～

厂厂 不只是厂商面试人 人也在面试厂商

帮忙高调，辛苦了。

帮QQ 可以考虑po在求职天眼通ㄚ ㄎㄎ

87%主管都是面试当天才看履历吧

被人资做业绩啦

我也遇到过很多当天才看你的履历，帮QQ

应该是人资作业疏失吧 主管应该在但没要找人 所以找资深工程师出来打发你

人资会找人来面试，我想就是看到你履历内容是有相符，但有没有可能你履历内容没写很详细呢?

RD干嘛要素人呢?你去见识一下也是有收获

所以面试的时候才知道是不合需求的?我想年薪都300起跳的乡民

遇到这种请小心 面试不是你主管是面试啥

应该多想想各种可能性~不能一昧的战人资，我也面试过这间我感觉人资人很好阿!都笑笑的又很亲切~

什么公司这样搞...

这家人资人很好+1

跟学经历不同 还去?

我ㄖˉ

回楼上j大,这社会是有人想转换跑道的,不懂意思就别乱发问

跟我去某M面试过的经验类似…面试完才说你的经历不是我要找的人心里就觉得 马的履历明明写得很清楚你他X的有稍微先看过资料 也不必浪费彼此时间…

当初面试品保 考卷写了好久主管ㄧ来说女生不适合很操劝退也是傻眼

说只要即战力只是打抢客套话啦

应该是第一关先派资深看看你 觉得你不好就不想多问了要打你枪,讲话直接的就赶你回家,婉转的就开始跟你瞎聊

主管面试的方式也反应他的做事方式,也算为自己过滤掉烂主管

打枪+1

群联这样搞好像不是第一次了

QQ

唷后~公司派护航的还真不少呢...哈哈

帮高调！ 找人去面试前就应该先看过履历适合再来，不是随便找来后再来浪费彼此的时间！

我也遇过某公司小主管一副瞧不起人的嘴脸,问我有能力吗?还一直质疑我的经历与他要求的会有所差别,我当下也是觉得如果觉得我经历跟你要的不相符,那干嘛浪费我的时

帮QQ. 这么大的公司招人这样搞好扣分= =

间,还来被你羞辱~总之,要约面试前,麻烦好好看过资料求职者也是有很多机会可以面试的,不是只有你那家,别浪费大家的时间~

辛苦了！

从台南上竹科面试 浪费一天时间跟钱 无声卡 没要录取就别耍人

结束的时候不是会要你填回馈表 你有反应这件事吗

看起来像资深工程师?你确定不是主管?有拿名片?

最雷的是主管跟人资交情够，会用韧体职称骗人进来做测试，录取时人资再砍你薪水而且原po这种情况真的有，看过好几次了

我从高雄去竹北m面试也是这样被弄

某楼有挂！？

为什么不检讨自己的自我介绍 一昧的怪罪不会让自己成长啦我们家人资是很认真的 只会怪别人还好你没进来跟你讲啦 你在挑公司 公司也在挑人啦 没挑到你就要唉唉叫吗？我去台积电面试了一整天也要来这边哭吗？

楼上你累了吗？一下说我们家人资，一下说你去台GG面试，要不要给你一瓶蛮牛

去过design house, 也是这样...我还请人资问过主管要从头学, 主管回复没错...

这明明公司只要先用电面就可以避免 为什么一定要叫人去其实就是不尊重求职者

"不懂意思就别乱发问" 真凶

因为是台湾公司的日常 很多phone interview可以得知的讯息 很爱找人到现场才看履历觉得不OK你说面试前怎么不先问职缺内容 抱歉很多你打电话去只会讲title 细节都不透漏 说详情到现场再慢慢跟主管详谈

只有你能面群联 我不能面台积到群联上班吗？ 神逻辑

你不是少数遇到这样子的，无关学历

人资乱枪打鸟阿 假装有做事 一堆大公司也会这样

新人的话多面试次几 一定会遇到类似的情况想当初北上面试 高铁来回+被洗脸+7个多小时

不用确认拉!你问了,他们也是说有看过,唬烂你的,你也相信~最后这一趟也是白跑~~

HR人不错啦 刷完业绩还会道歉

就算人资很认真还是不清楚履历，用人主管都不先自己确认一下的吗？主管忙是一回事，想找战力不多花点心思干以为是在买乐透吗...

就HR乱枪打鸟啊

说真的我觉得不注重面试者时间的公司，也不会注重员工的时间...

人资和代打主管态度都很客气,这点我文章也有写,楼上嘘人帮人帮人资护航的,请好好睁大眼睛看文章好吗?

帮QQ，应该是主管临时没办法来，面试你的人搞不清楚状况才会这么说吧，真可惜。面试者的履历主管都会看过啦

好可怜喔，乱枪打鸟还可以凶人，股价高员工就很嚣张

但事后主管一点消息也没有，还是我寄信问人资才得知主管看了履历后也没觉得不适合，这不是浪费人时间吗？

最好主管都会看过XD

你很奇怪 你能嘘别人公司 别人不能嘘你

钓出一堆没上的，怨念很重...

再来 你说主管有看过 觉得没有不适合 可能资深工程师哪里问题比较大一点 他可能真的没看过你的履历还有 年轻人 你工作过吗？ 我常常当天一通电话就被客户call去出差 我能跟客户说 抱歉 我下午有面试 不能出差吗？最后 我们公司确实很多直来直往的人 但我认为 直来直往才是工程师应该有的态度 一间公司没录取也没什么 只是不适合 再找就好 没必要那么不爽啦

奇怪耶，不给车马费又随意浪费别人时间的公司要面试者概括承受损失的公司不能抱怨喔作业流程有瑕疵就是要想办法改进啊，难怪只会放著不管吗

奇怪耶 楼上 原po的重点是不给车马费吗？ 再来请问那间公司有给车马费 台积电有给吗？好啦 是不是要说 你好棒棒 回去等通知喔 让你有一点期待 才不是做业绩？

可以先透过电话跟先看履历确认需求的事情，为什么要找人到现场再看履历打发掉

下面有篇讨论哪间有给的问题 XD

这不是拿面试者时间金钱做业绩什么才是做业绩

你也说了 自身工程师也很客气 我不懂耶 到底直白的说出内心的话就是做业绩吗？ 还是你觉得资深工程师不够资格面试你一定要面倒主管你才被受重视？

某人真可悲 不知道在呛什么 公司会帮你加薪？

之前也面过这间偏行政职的工作，面试主管一直追问我身高体重的具体数字，还有家里父母教育程度和职业，问我为什么这些东西都留白，我说这些跟工作无关，所以觉得没必要提供 XD当然最后没上，还亏我跑一趟新竹

你问人资一定回你有将资料给主管了；但主管有没有确实看过人资又怎么会知道，所以你问也是白问

求内推

人资资料都会给过主管吧~怎么可能人资单方面找

HR有面试者数量的KPI

莫再提 财报 两字

公司明明可以避免的 明显就是吃劳方豆腐 ㄎㄎ

我真的很意外这篇已经刷到36推文了，还有人搞不清楚重点，为了护航而护航，连年轻人都搬出来了，就让他展现忠诚度吧，可能这样可以提升他的考绩

不是只有这间公司这样搞,是全台都这样搞,只是原PO有上来PO出来而已..过一阵子标题公司改别间又是一篇文了多面试看看也是有好处,很多小主管真的井底之蛙不知道在秋什么好像公司赚几百亿都是他赚的一样..祝福原PO找到好公司好工作把公司直接讲出来也可以让以后的求职者接到面试通知时就跟HR再三确认,降低白跑被唬弄的机率,万一不幸还是有,那就真的是HR问题很大..

a大正解，楼上老前辈之后的护航话大家也别在认真了，越认真回他只是在帮他做绩效

当面试到工程师，就等于被火掉

楼上反串XDDDDDDD

群联又没多好，有什么好吵的

求内推

s开头那个人真的......

有点不尊重面试者

S真是帮倒忙，拿油救火

唉 帮不帮倒忙我不知道啦 我只是就事论事 上面有一楼说我们公司面试一直问身高体重的我就真的觉得很不妥 但原 po的状况我觉得若是我没录取还比较希望当场知道 当然可以做表面一点 跟面试者打打屁什么的 或许就不会有这篇了？还有很多楼的关于车马费的问题根本是在乱入 这篇的重点是在说车马费吗？ 楼上某几楼说的不错 台湾面试环境太差 但这些跟群联没什么关系吧！还有 我并不是要帮主管护航什么的 但是就我所在的部门 组长真的蛮辛苦的 客户真的会一通电话就叫你到竹科报到 突发状况也很多 我个人是相信主管是临时有事情没办法去面试的 但你信不信是你的权利 我没办法改变什么最后 虽然人资跟你说 主管绝对是看过你的履历才叫你去的 虽然你不相信 但我们人资应该是不缺人做业绩啦 会主动找你去面试一定是主管有看过 但面试有时候是一个感觉 就像相亲一样 可能那位资深工程跟你气场不合还是怎么样也是有可能的但解读为连履历都没看 乱枪打鸟是否对主管和人资的工作都是太严重的指控了呢？

s先生/小姐~不知道您是研发处还是生产处的~蛮好奇的??

公司HR又没几个人，哪需要特地找人来面试做业绩XDDD不过主管临时被抓去开会还是什么的不能来蛮有可能的XDDD

某S崩溃的嘴脸真难看阿

狂嘘耶XD气度就这样，公司赚钱底下的人就凶了

什么公司会录用什么样的人,真是物以类聚, 气度真差

我气度差 跟各位抱歉 跟原po抱歉 我是原po我也会很不开心但你也跟人资确认过了 人资也跟您说过主管看过你的履历觉得没什么不妥才叫你来的不是吗？面试主管约面试临时有事情的确不好 但指控成没连履历都没看真的不妥

其实代打没问题，约面试的确认则甚为重要，毕竟求职者通常要排开整天时间以防变故，但若面试完便知结果也是好事一桩，我最怕的正是谈笑风生却此后煎熬的无声卡…orz

经过一次后就有经验了啦，通常就是第二次叫主管打给你，不打就算了，又不是薪水多高

某ss护航护的太夸张

我觉得人资很好，有问题的是特定主管/工程师好吗。也不是全部都这样，我面的部门主管就很ok

推big大

代打其实很正常 主管常常临时有会议要开

真的发现一些人有阅读障碍主管如果看过履历，然后先把你叫来面试，再跟你说所学跟背景不是我们要的。这主管是有病吗？合理推断当然是面试当下才看到履历，所以回了不符公司所虚的推托词。

楼上 主管跟原po面试遇到的资深工程师不是同一个人 ...合理推断应该是找原po来面试的主管根本没跟资深工程师交代要面试 只是临时找不到主管才被拉来代打然后资深工程师以自身立场觉得原po不合适

...难道某s刚好是那位人资或工程师吗

应该是原订面试的这个主管的责任，都做到大公司的主管了，还干这么不尊重人的事。原po换个角度想，应该庆幸没有真的到这位仁兄手下做事

主管问题比较大，跟May没关系。我也代打过～所以我知道换个角度想，你没进来或许也是件好事。这家新人可以什么都不会进来，但有年资真的要即战力。当然也有可能你履历写得太过膨胀让人产生误会。不过代打者就是你进来要共事的人，通常主管会听代打决定你没办法分担代打者的Loading,他拒绝你应该就不会上了依代打的想法会是 主管找人分担我 没讨论过你履历就邀请