小弟机械硕士 工作一阵子了
过去面试过一些公司
有些已经过了一段时间了
但凭著记忆分享一下面试心得
1. Corning
内推拿到的机会 职缺是mechanical engineer
有三关 三关皆为电话面试
第一关是人资 全程英文
先确认一下背景资料 然后约后续的面试时间
第二关是用人主管 是个日本人
但口音很标准 听的出来应该是美国出生
问题主要都是围绕在履历上
包括过去的学经历 做过的专题
遇过的困难等等...都是很标准的面试题目
很明显感觉到主管对我没有兴趣
讲了五分钟就想挂电话了
所以我就开始展开嘴泡虎烂技能XD
开始说自己有多爱希望得到这份工作机会 以及多渴望有舞台证明自己等等
然后在接下来面试 稍微把话题跟答案都转到对自己有利的主题
让主管成功对我有兴趣 多讲了20多分钟XD
三天后 HR通知进入第三关
第三关是base在美国与台湾的大主管 是个加拿大人
全程英文告诉你这些工作要做些什么
他们近期的目标是什么 以及单位team的风气等等
就是全程嘴泡聊天 没啥专业性问题
大概聊了一小时左右
结果: 三天后HR通知 offer get
2. 米国海边 (加州)
面试职缺是mechanical engineer
很糟糕的经验
网络上随便投 以为没机会 结果拿到skype面试
没有HR这关面试 HR只有来信确认面试时间
skype视讯面试的时候 有四到五位
感觉只有一位主管 其他都是工程师
面试过程搞得很像自己是动物 他们参观你参观得很开心 一堆看热闹的
然后海边网络很烂 过程非常不稳 画面跟声音一直糊掉
虽然是米国的site 但只有前面是英文 后面是中文
一样都是基本面试题
包括自我介绍 过去学经历 专题
但后面的面试经验实在太糟糕了
包括说出 你看起来很爱花钱 来加州上班活的下去吗 之类歧视的言语
其实还有一些类似的言论 但时间久远有点忘记了
总之是非常糟糕的面试经验
结果: 无声卡 (但我也不care)
3. 米国海边 (Texas)
讲好听点是thermal engineer 但工作导向是PM
这是内推拿到的面试机会
继上次加州的海边的非常糟糕面试机会后
想说再给海边一次机会
是一个不算是HR的HR打来跟我约面试时间还有做基本资料确认 全程英文
(后来才知道这个HR好像是他们的会计兼任的..)
相谈非常甚欢 对方也非常有诚意的讲解这份工作要做的事情
唯一美中不足的是这是约聘缺 不过对方号称这个福利跟正职一样就是了
电话当下直接约二面 但主管出差 所以二月要等三个礼拜后
结果:我过一个礼拜拿到其他公司的offer 婉拒二面机会
事后 我依然跟他们这个兼任HR的会计保持联络
内推了我一位朋友到这个缺做事
至于里面工作风气和主管怎么样..
我只能说海边果然是海边 即便到米国还是死性不改
4. 米国海边 (Texas)
职缺: mechanical engineer
没错 你没看错 又是海边
HR用中文打来约面试 也没问啥 感觉的出来急着找人
于是直接进入二面
二面是一个老外来面试 使用skype
先叫我自我介绍
然后开始跟我聊天
问我说毕业了没阿 最近在干嘛阿 很无关紧要的问题
他就说他女儿刚毕业 去参加她的毕业典礼好好玩之类的
接着发现好像讲这些不大对 才把主题拉回面试
但也只问我一个我面对的最大挑战是啥
然后就挂电话了
原本以为这种胡闹被抓来做业绩的面试没戏唱了
结果第二天HR打来说offer get
恩...完全不知道该说什么呢
结果: offer get + relocation fee
5. 米国海边 (Mass)
...又是米国海边 我跟他们是有多少孽缘
这次直接拒绝面试 连讲都不想讲~"~
结果: 直接拒绝面试
6. 日本住友
职缺: mechanical engineer
日本著名企业 做的东西也有兴趣
福利也非常好 而且因为不要求日文 所以很随便的丢丢看
HR通知使用skype面试
因为是日本老牌企业 特地穿的比较慎重
面试时两位主管 一位HR
不过因为前一天准备考试 其实面试当天都没什么准备 回答的非常糟糕
除了自我介绍外 还问了为什么想来日本工作 家人支持吗
我竟然回答 因为我超爱看日本动漫 向往日本生活
....回答完的瞬间 超想找洞钻QQ
另外值得一提的也是 也问了你最大的挑战是什么 跟前面几次的面试一样
可以肯定绝对是考古题了XD
结果: 两周后follow up 感谢函
7. 台GG
透过投履历的方式拿到面试机会的
有三个部门对我有兴趣找我面试
面试第一个主管的时候
我开宗明义就说我不要设备XD
所以主管跟我聊聊天就离开了
第二位主管是类似写程式开发的部门 希望找有经验的 (干 那干嘛找我面试Q_Q)
但我诚实告诉主管我经验为0
主管表示: 好吧 那没机会惹
聊一聊也走了
最后一位是RD的主管 做的东西 我很有兴趣
同时不用轮班 聊一聊相谈甚欢
就到二面了
二面是跟大主管 上次那位RD主管也有参加
我再次确认这个缺要做的事情 跟要不要轮单这件事情
然后也是聊天
大概一小时左右 直接拿到大主管口头offer
等了一阵子拿到纸本offer
台G面试其实跟板上心得文讲的差不多
没有什么专业性的问题 主要都是围绕在你的个人发展特质和个性上
除此之外 问题都是在履历里面 要做好十足的功课
我个人认为履历的准备只要有到一百分
接着就是看工作内容有没有兴趣跟你跟主管气场合不合了
结果: offer get
给END的人的快速整理心得
1. 英文要好 理工英文好毕竟还是非常吃香
2. 考古题背好 一堆面试都问了包括你过去最大的挑战 或是 自己的优缺点
3. 自己的履历掌握度请把握好 既然履历是自己写的 就请在面试的时候包装的更好
4. 不是每一个主管都对你有兴趣 请试着练习把主题导向对自己有利的部分 让主管上钩
5. 机械出路很多 会上网抱怨的都是过的不太好的 你看军旅版 好单位的上来抱怨过吗？
6. 只要很想要 就一定可以得到 伸手摘星 即使徒劳无功 也不致满手污泥
以上 希望各位也能找到好的工作