规定
1. 加班当天就必须完成加班申请
2. 不允许A天加班B天申请
现况
1. 3/19有加班事实(刷卡纪录)
2. 3/19结束，劳工忘记申请加班费
3. 3/20想起来并申请3/19加班费，被公司怪罪且目前加班单尚未签核(搁置中)
原因如上规定，劳工被要求解释违反规定
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虽然最后还是会签过去啦
但这是在整劳工吧

我觉得在当月算薪资之前申请都合理，当天申请太几拜了，是要搞你吧

现在鬼岛有问题的是明摆着不让你报还一堆人要加班是有没有这么奴性，不如下班后搞副业

是

不整你整谁?

现在大公司都要提前申请勒 哪有当天申请这么好康的

补充 : 加班申请不限时间，只要有加班事实即可劳基法是这样规定的，就算公司这些私规 也都不该影响

就看你敢不敢检举了 我是不敢啦 所以早点下班吧

真的 所以原PO要去检举吗? 如果不敢做那还是把讨论合不

听老同学说台南一堆鬼隔天报加班会mo.....扯

不一定要检举啊,也可以把法规附一附寄给HR以前我的同事觉得HR计算加班费有问题时就是这样做的

梦到某宝要填预计加班单。xdxd

因为还是会给,检举应该没啥用,这私规真正用意感觉是印象分数, 跟那万恶的绩效有关联, 不小心违反就是低

现在加班要累计才能报，怎么可能当天报。现在可有劳动部黄金4小时

劳基法哪有规定加班申请不限时间? 100年度劳上易字第172民事判决, 如未经雇主及劳工双方同意，由劳工片面延长工时，则非合于规定之加班，劳工自不得以此依同法第24条之求加给工资正常的公司都会要你提前提出申请，否则谁知道你是在公司逗留还是加班? 这种事情正反判例都有，也就是给or不给加班费都有法官判过。最保险的做法就是，事先递加班单, 主管核过, 有人帮你背书, 这样就万无一失再来举一个要给加班费的, 台北高等行政法院100年度简字第662号, 告主张劳工xxx系下班后逗留于办公室，并非加班,是除非有证据足认劳工并未于签到簿、出勤卡所载之签到时间提供劳务, 否则即应认劳工有于签到、退时间提供劳务，自应依考勤表而认定其有延长工作时间之情形,发给延长工作之工资没加班单却先请加班费, 到底谁整谁, 我想很清楚

造成误会了,我是指加班申请的时效没有规定所以公司要你预先或是当天或是统一最后申请都没关系t只要有加班证据没有多报少漏等情况 就算你提前申请也无所谓所以原文说的规定2比较有问题 如果违反私规不给加班费就错如果最后还是会给 那这私规就是拿来整你的有人能保证都不会忘记申请嘛? 只要你忘记就得解释实在很...

都有判例告诉你, 没举证加班就没加班费了, 你还在纠结什么违反私规, 敢保证不会忘了申请之类的...记得请加班费, 却不记得要填加班单, 公司要你解释, 根本合情合理.真的要弄你, 不给你都可以, 上法庭劳工也不一定赢就是有这种判例, 最好先搞清楚

有刷卡纪录.有加班证明(output).事后慢点报哪有差

判例告诉你, 有刷卡纪录不等于加班...所以公司才要你解释提证明, 产出就是证明, 合情合理