本文开头先替这篇分享文下注解，“小公司须慎选”，仅个人经验，纯私心分享!
简单自述...私校电子工程毕业、RD资历6年，待过上市、上柜公司，
前份公司行号“磐X光电股份有限公司”，资本额约数千万，员工数约数十人，
在职几个月期间，完成了数个案子，现在已经离职，
准备带枪投靠某企业公司继续打拼，为自己也为家庭找份希望和未来。
小弟自认与台湾四大名校差之甚远，更别说可高攀得上台湾某些知名大企业，
无论求职期间或在职期间，我本人已经拿出最大的本领在各个不同环境职场打拼，
一般而论，上市柜公司也许给人稳定发展的印象；一些小企业或小公司未必在整体营业
额/毛利率会低于上市柜公司，我想这点对于“久经职场”的前辈们应该是心有戚戚焉
了，说到这里，不是大公司就是一定好，也不是小公司就是绝对较差。
小公司相对于大公司，也许能够自由挥洒、个人发挥，
大企业相对于小企业，或许能够稳定发展、年年破百(误!?)，
撇开最与我们这般劳工阶级每月每日息息相关的$$$来说，
以我个人经验而言，小公司须做得多，可能杂事也多(与职务无关)，相对也学得多，
但不一定学得精、学得深，单纯以专业技术或工程领域为背景的理工人才，
大家渴望有个兵械充足、训练扎实的环境能够大展身手，这点八九不离十的在大公司
可能不会是个问题，但在小公司...很遗憾的却是不折不扣的常态问题，
当然!前辈或后进大概会说道:“吾家小公司兵强马壮，枪械完备，绝不是问题!”，
的确!并非所有小企业或小公司如同小弟发下前述无知言论，但...这些健全公司毕竟是
少数中的少数，慎选求才或求职公司是绝对须放大检视的第一要件!
以小弟所处的前公司举例，组织不健全，缺乏各部门互相制衡，例:品保部门监督研发
部门、无专案部门提供整合资讯的管理...等，这属前期状况，10年公司会不会变革...
未知；公司营运每况愈下，主管在各种情况下接不接受讨论、能不能沟通，这属中期状
况，数月内会不会改善...未必；后期状况，不得不思考前景...这是未来!
台湾中小企业公司上千上万，可进，但请慎选!