本人背景
112 ME学、ME硕固力组，硕班因为实验室产学合作开始接触声学/电声学并且发现兴趣。
会想分享这篇的原因是因为觉得版上对声学工程师的资讯不多，虽然原因之ㄧ是声学这个
圈子不大，毕业后也继续走声学的人也不多，但是想分享给和我一样有兴趣想继续往这条
路的朋友。
前言：
硕二上学期有让实验室学长内推htc的电声工程师研替，但是那时候没有面试经验，所以
应答不顺且论文内容不足，被电完后就直接无声卡。
后来决定专心做实验写论文，直到今年寒假才又开始思考要不要再丢丢看研替。然而，这
时如htc、石头等各大系统厂的声学研替缺都几乎收满，只有美律还开有许多电声相关的
职缺，虽然耳闻美律待遇不好，但知道其对电声方面的研究是首屈一指，抱持着投投看的
心态就2/6丢了三个职缺。
2/10人资通知2/15面试电声工程师ㄧ职。
正文：
面试当天，美律总部在台中工业区里，虽然公司看起来不大，但进去后整体环境和装潢是
让人舒服的。首先做了简单的逻辑测验和声学笔试，笔试内容大概小考等级，算ㄧ些简单
的基本声学，有简答题，请你简述论文内容以及熟悉的软件。基本声学是硕ㄧ上修的，论
文中也不太会用到，所以有几题是很简单的题目我其实是凭记忆用猜的或是空白，但最后
面试时，主管也没有提到任何有关笔试的东西。
面试是人资和ㄧ位产品RD的主管一起面，人资问ㄧ些人事性的问题，例如：北部人可以接
受到台中就职吗？找工作的历程以及可以接受出差吗？等等照实回答就好的问题，并讲解
公司待遇和简单的规定。而主管就问比较专业的问题，如：简单介绍论文内容，有使用过
哪些电声仪器，使用过哪些扬声器单体等等。并且跟我讲解工作内容。整体过程还算轻松
有点像闲聊，因为实验室里只有我ㄧ个学生做声学的研究，平常很难有共鸣，那天的谈话
有ㄧ种“你懂我在说什么！我也知道你在说什么！”的感觉XDDD，有点小兴奋。后来我问
了ㄧ些工作内容及福利制度的问题，他们也问我要不要把期望待遇拉高一点(因为看到版
上有人分享四大电资RD，美律开不到40k，我起初傻傻的只写42......)，最后我说那拉到
45，而人资表示有另一个单位的主管也想跟我聊，请我等ㄧ下，就结束这part的面试。
过了约莫五分钟，另ㄧ位主管进来，先请我简单介绍论文内容，我在讲解实验架设和原理
时，就问了我如何解决某个东西对实验造成的影响，整个问题比上ㄧpart的主管的问题还
犀利，之后就问了ㄧ些关于工数、电声及讯号处理的问题，整体很像在实验室meeting的
感觉，虽然不知道我的答案正不正确，但感觉主管还算满意。后来就开始聊工作内容，他
是隶属基础技术部的(就是负责电声论文奖的那个部门)，性质和上ㄧ个的工作不太一样，
但相辅相成。还讨论如果我进到这个部门会做什么工作、问我对哪项技术较有兴趣或较适
合我等等。最后他说，如果我有兴趣的话再请他上面的主管再来跟我聊，就结束这part的
面试。
也过了五分钟左右，另ㄧ位主管进来，表明他是刚刚那位的主管，不聊专业能力，大概讨
论待遇和个人特质，就问我ㄧ些经典试题：最有成就感的事、最挫折的事、问我兴趣、人
生规划，对于工作的期待和自我期许等等。我也问了ㄧ些在基础技术部可能遇到的困难。
最后主管口头给试用期90天43~44之间。没意外之后可以补到我期望的数字。
整个面试包括笔试花了整整五个小时从下午一点聊到六点。
2/24 人资打来问我对哪个部门较有兴趣，因为对做研究还算有兴趣，也不想一直出差到
中国的产线所以选择了基础技术的部门。他表示228连假后才能继续跑流程，可能还需要
再等等。
3/6 人资再次打来表示确定录用，最后剩核定薪资及后续流程。
3/13 offer get 试用期 43
心得：
虽然现在想起来我觉得当初期望待遇应该填更高让他们砍，但当时太没自信，这一点，分
享给对自己有信心的朋友，真的不要怕，自己的价值不该让别人决定。
这样的薪水在大家的眼中或许觉得真的不好，我也有考虑和其他同学一样丢设备或机构等
，但想到我有电声兴趣及专业能力，就想看看我能在这个领域发展到怎样。
而对自己的期望是：五年后，我能成为ㄧ位不可取代的工程师