楼主:
Hyozero (1)
2017-03-12 15:17:46有些公司的履历会要求填写前公司的薪资、职等、主管姓名连络方式等等私人资料
请问这方面的私人资料填写有什么比较好的填写技巧吗？
薪资如果写太高怕被直接不录取(新公司觉得请不起)，写太低会不会反而被瞧不起呢? XD
职等的话，写太低会不会被认为在原公司没能力升等？所以进新公司也只给一样的职等..
但通常想跳槽一个很大理由是原公司制度或文化让年轻人无法升等，才会寻求跳槽方式..
至于主管姓名连络方式，这感觉太夸张了
如果人资连络原主管，那就直接被知道想跳槽，整个直接黑掉，请问这怎么做才好呢？
以上三个项目，不知道人资有没有这么神通广大，可以有管道查得到
如果被认为没照实写，会不为反而被新公司认为不诚实呢？@@
想参考看看大家的想法与经验。
谢谢大家！
作者:
SamMark (里维士官长)
2017-03-12 15:21:00主管写公司总机，不相信新公司人资真的这么厉害转到主管分机。
反正太贵请不起 只能出个便宜的价格真的要你还会打来闹 颗颗
作者:
pippyman (1976获最佳乐团)
2017-03-12 16:25:00空白
作者:
kof2200 (K General)
2017-03-12 16:55:00绝大部份的人资省时省事都是看劳保转出单的。省时省事的人资看劳保转出单在推算回去，不管是高薪低报或灌水在组距上差异不要太大都是睁一只眼闭一只眼。
作者:
werz (werz)
2017-03-12 16:58:00我面试都写低 Offer出来都比写的多5k
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-03-12 16:58:00
你现职薪资太高 怕新公司请不起？那你还去面试尬嘛？
作者:
werz (werz)
2017-03-12 17:00:00写低公司也不见得就会开低价
作者:
kof2200 (K General)
2017-03-12 17:01:00除非你应征的职位是管理职，那就势必会有系统式的Reference Check了；当然火侯不到位的人资当然就Pass了。
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-03-12 17:01:00
劳保中出单没有用啦 印象劳保最高级距不到5万 而且每个级距只能猜到原薪范围 所以你写级距上限也可以外商基层人员都要reference check 不只管理职才要
作者:
kof2200 (K General)
2017-03-12 17:04:00会吹毛求疵且小肚鸡肠（Cost down）的公司，你认为你去了之后薪水会涨多少？万物皆涨，只有薪水不会涨。
作者:
tw689 (台湾689)
2017-03-12 17:13:00劳保转出单是怎样...这边87%以上的人第一份就爆了最少也是劳退级距查询之类的吧...
作者:
Jose (交通部长˙荷西！)
2017-03-12 20:21:00先不写 等上了要reference check再给连系方式
作者: fake0617 2017-03-13 05:29:00
有多少就写多少，不要自贬身价
作者:
k752555 (心死了)
2017-03-13 08:57:00空白
作者: toby4848 (ㄚ居) 2017-03-13 12:32:00
其实这也是人资参考其他间薪资的目的之一