【独家】全国首例 LINE加班1则讯息至少给1分钟加班费（动画）
苹果日报
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170311/1073571/
（更新：裁决委员、劳团说法）
国内传出首例劳工以LINE对话纪录申请加班费成功！新北市有一名劳工假日常接到雇主用
LINE传讯息给他，要他交代工作给其他劳工，遭新北市仲裁委员会认定有加班事实，判定
雇主须发给2598元加班费。
3年前传出国内首例因为通讯软件加班过劳死后，劳动部开始重视通讯软件造成的加班问
题，并订定相关指引，指劳工可以提出通讯软件（如LINE）对话纪录向雇主申请加班费，
但劳工多认为凭LINE讯息申请加班费是“天方夜谭”。
新北市有一名电子零件制造业厂务助理，前年遭资方以业务紧缩资遣，一气之下蒐集相关
证据，向资方请求加班费，双方劳资调解破裂后，合意交付仲裁。
新北市劳工局转述，该劳工主张平日及假日常需配合公司通知员工加班或取消加班，这些
工作并非公司所称“一天只要花几分钟就能完成”，因此提出LINE对话纪录，要求公司给
付加班费。
新北市仲裁委员会日前做出仲裁，认定劳工平日下班及假日用LINE通讯纪录联系，确实受
雇主指挥监督，属于加班时间；但应以实际工作时间计算，仲裁委员会依通讯软件对话频
率、次数、通话秒数，并参照《劳基法施行细则》，将通讯软件纪录短暂者工时至少以1
分钟计算，认定劳工平日加班了358分钟、假日加班了1007分钟，依劳工薪资2万5200元计
算，资方应补发2598元加班费。
负责仲裁此案的委员之一、文化大学法律系教授邱骏彦说，该劳工原主张将雇主第一封交
付他的讯息开始计算加班，到他做完回报给雇主的最后一封讯息做为加班时间起迄，但仲
裁委员会认为这段时间劳工并未在雇主指挥监督下，有可能是做公事、也有可能是做自己
的事。依劳动部指引，这类情况应用实际工时计算加班，但认定上有困难，最后仲裁委员
们采最合理、妥善的方式，依《劳基法施行细则》规定出勤纪录至少记载至分钟，推定1
封讯息至少算1分钟加班。
劳动部说，劳资合意交付仲裁的案例不多见，每年不到10件，且只有权利事项（即法律规
定项目，例如欠薪、欠加班费）才能交付仲裁。劳资双方合意仲裁后，仲裁结果具有民事
一审判决效力。
台湾劳工阵线秘书长孙友联说，通讯软件发达使雇主对劳工施加的压力增大，有些欧美国
家已在倡导劳工下班后应有“离线权”概念，让劳工下班后有完整充分的自由时间，而不
应赋予压力和加班，政府应多向雇主宣导。
台湾职业安全健康连线执行长黄怡翎说，雇主交付劳工工作，应该都知道这项工作合理的
完成时间是多长，若劳工认为应以LINE对话纪录起迄计算加班时间，应要由雇主举证劳工
哪些时间是在休息、没有工作才能扣除。
（唐镇宇／台北报导）
发稿时间：09:55
更新时间：22:12