※ 引述《segment (一生悬命)》之铭言：
: 今天吃午饭跟资深同仁聊天
: 很多年前公司刚成立
: 也就是现在的主管们负责打地基
: 当时大家写code都没有像近年流行注重程式框架、可读性等等
: 所以code都超长超乱，甚至有埋奇怪的bug常常让负责交接的菜鸟雾里看花
: 接着菜鸟被电的莫名其妙还会被呛没脑袋
: 最后逼的菜鸟离职，每年都在换新血
: 也因为只有原作者（主管）能维护那份source code
: 所以屁股坐久了就升主管了
: 资深同仁说公司的RD主管们一直循环表演这套潜规则
: 这也是为什么我们的产品效能不好、RD常常换血、code又难看的原因
: 听了我都觉得惊叹
: 所以大家公司有没有遇到类似的情况吗XD
这不奇怪吧
你进一家公司就是进入别人的框架
你也只能在别人的框架下讨生活
要出头只能自己爬到变成框架本身
不然就是跳出来自己搞一个框架
有哪间公司没事要请一个
进来破坏我建立好的框架的人?
除非公司有心砍掉重练
所以吃人头路就怪怪听话，拿钱办事
不要去想破坏制度之类的事，即使制度本身很差
看半泽直树就知道了
真有把握再自己出来搞一个王国