一直以来都是当求职者去各个公司面试,今年开始因为担任初阶主管因此有了很多
当面试官的经验,因为是在中国所以有两部分心得
我目前在一间外商工厂,开的职位是PM/软件人员/工程测试人员
A.中国求职者的特色以及面试心得
1)英文并没有想像中的好
我面试了快20个人.除了一位留英硕士外其他口语完全不行
读写几乎也都很悲惨(Proposal 这个单字几乎每个人都不认识)
2)履历过度膨胀
例子1:上面写英文口语社社长,结果连英文自我介绍都不行
例子2:曾经担任PM助理,履历上直接写担任PM
例子3:熟练某某软件,一问又说只是学过基础
3)求职理由
这一点很有趣,一半以上来面试的原因是离家近而不是觉得我们公司是外商或规模大
B.面试官心得
基本上我面试会先审核履历,然后先电话聊两句确认一下大前提
然后才会请HR帮我邀约面试.因为工作Loading 太重 无法让HR乱枪打鸟,
以下是我看的几个重点
1)实际工作经验与履历上写的是否吻合
2)面试过程中的反应,以及是否会动脑
3)针对PM我会出情境题,来看他面对难题的时候怎么处理
4)对加班的配合度(有加班费)
最后说一下,以我来说 面试过程中若求职者不专心 我会觉得很不尊重面试
另外面对问题直接放弃的,我会认为遇到较困难的工作他应该也会直接放弃
积极的态度加上反应迅速 这两点我相信所有面试官都会很喜欢
以上一点心得分享,谢谢大家.推文的问题我会尽量回答
补充说明几点推文问的问题
1)不论是请求职者看英文书信(二行)后告诉我内容或情境题我都会等,甚至鼓励他尝试
2)英文的部分,我会要求4级以上,最好6级(大陆国内的评级).口语的部分可能HR没有细问
3)我问的情境题其实是想看他思考的方向,题目大概类似客户逼交期,要求7X24这些
4)另外最后我会问一题IBM考古题,我发现知道的人好少(4个开关,4个灯泡 找对应)
5)面试完如果我觉得不适用我会直说,并且告诉他原因然后提点他面试的一些技巧
回答推文问题PARTII
1)因为我们的PM要直接面对厂内的外国人以及可能需要直接与终端客户介绍方案,所以才
特别要求英文,我英文其实也不是顶尖的.只是赶鸭子上架久了可以与外国人进行工作会议
2)有时候求职者会希望我给他机会,但是我也会直说不适合进来的话可能撑不了多久
(目前没有撑过半年的PM...)而且我们公司补人的申请流程很长,可能会造成部门人力短缺
3)针对非PM职位,基本上英文我只是拿来加分用的.并没有纳入要求之一