别傻了，这根本变相招OP好咩
大陆现在也在逐渐普遍高学历化
但是就算如此，有学历的都不想进海边
一来薪资低，二来干部位置卡台湾奴才
现在这招就是老招，给你挂储备干部名目
丢进生产线做工人（海边很缺工的，尤其便宜民工，到处都看的到招兵广告）
你只要做的比一般工人还优秀就有机会晋升海边干部
但要如何证明你比民工优秀？
身为储备干部，自愿加班，
不领加班费多学习（了不起！奴才）
然后产线有问题假日随call随到
不接电话哩丢灾系呀
居然没储备干部的自觉，这样海边怎么把管理职交棒
不听话的，采取跟台塑一样的低能呛员工模式
“你跟OP有什么差别？ 请了你一个人我们可以招聘两个。”
最惨的就是名正言顺扣薪水降OP
好一点就是继续被狗干
然后看着同样大陆名校的同学，五年薪水翻一倍，自己还是储备干部
最后要说，别以为只有大陆想这样搞
台湾一堆企业早就这样玩了
储备干部根本就是台湾玩到烂的名目复制过去
我姐在银行干十几年储备干部就是血淋淋案例
好在去年想通了，跑去考公务机关。