大多都半年内的面试经验
绝大多数都是小公司
主要找web前端 react.js
后端最多能接受写node.js
本身国立科大资管学硕毕，工作资历近3年
coding经验近10年
期望月薪90K~100k up 年薪140万以上
不希望常态加班，希望能正常上下班
比较希望是月薪比较高的薪资结构
想拿到期望待遇不太容易
因此一开始就想好几个方案去找
ps.公司面试文在后段，只想看面试的可以跳过
1.hunter
一开始有找了几间hunter结果还蛮惨的
不是hunter介绍的缺我早就面试过，或是有找过我
就是直接跟我说我现在的薪水已经很高了
我这年资没机会拿我期望的薪资之类的
总之 这条路对我来说行不通
2.找大公司愿意特例给
因为以前面试过还蛮多规模不小的大公司
鸿海、广达、华硕、台达、趋势等等
IC厂、GG 我完全没机会拿到面试XD
都是很看重年资，就算主管想特别给也高不了多少
所以有机会面试的大公司依照我目前的年资要谈到我期望pay很难
但是有年资比我高一点前辈跟我说
他被大公司挖有直接拿到副理甚至经理等管理职
pay就比正常此类公司资深工程师或主任工程师给的高颇多
然后是有面试几间，有些有谈到小主管职缺
(副理、还有先挂主任工程师近来带人之后再升你的)
但是最高就拿到月80K，年薪有120、130万的 总之都不符合期望
3.找敢给的新创小公司、博弈
目前其实蛮多小公司、新创很敢给的
只要能力符合期望就有机会拿到比较高的薪资
这边因为个人不太喜欢博弈，除非真的给到我不能拒绝的pay 在台湾200up之类的
不然基本上我都会拒绝
不过其实现在台湾博弈也没那么高，120~150就算高的了
主力还是找敢给的小公司