各位年终十个月大大好
想问问面试的时候填写的期望薪资用意是怎样
1. 发现太高，一面之后掰掰
2. 其实没办法给那么高，各种说服还是希望你来
3. 发现要的那么少，马上录取？
碰到2这种情况，还要三面~四面才告知薪资，实在是很吐血

若有工作经验倒可以大胆写，否则一律写公司规定

新人写公司规定就好,有经验的写一个范围,例如:N~N+4

遇过2真的很北烂

N就目前的薪资

我找新工作时 期望薪资比前一份略降一些 主管还问why?

对啊 why

学历？公司名称？ 先查一下资料 再写

开到业界年资平均前25%，就对了

因为看他小公司给不了太多 另外失业太久急着找愿降价

前公司人资主管在面试我时问我为什么现在都喜欢写范围而不是一个数字 之后找工作就直接写一个数字跟公司谈了 直接开价开始议价 比让人感觉你到底要多少 来得了当

那些不给到这个水准的，都不适合你我还是会写范围，家在中部，公司也在中部我愿意少开一万五左右

钱没到位　心就会受委屈 效率就会差

同意楼上

真假？第一份工作要写依公司规定？我都查平均值然后减一点耶

还减一点...是奴性太重吗？

楼上，小的鲁蛇私校学+硕，只有写过两篇研讨会没有比赛或是证照，成绩也只是中上，没筹码呀..QQ不过还是有个底线就是了

资讯不对等真的难估算

推楼上，每个人情况不同，楼主不如把条件列出来

真的每个状况都不同

想问说真的有1的情形吗? 即使是大公司?

写都写依规定 先有面试机会再说 真正薪水等面试过程感觉有希望在看状况去谈

新人要看 小公司可以谈 大公司就死猪价

先前面试写出薪水后就谈不下去了

我们lab找研替都写年薪100万以上

有年资后，都写1M以上，小鲁弟弱，这是极限惹

有些用平均月数跟你谈 可是又不能保障你最低

写一个自己不会后悔的数字很重要

宁可写高，也不要写低，千万记得这个王道定律。

看你专修那个

薪水当然是开高高给人资砍

给比期望薪资高+1，瞬间觉得被尊重

有相关资历就大胆写比市场薪资高，有些公司根本是只想捡便宜而已，写多少还是会砍 。

当然也不能开的太夸张啦，总不能原工作年薪80，跳另一家差不多等级的公司开200，当然也是有特例啦..

依公司规定, 开到我心里我就会去了

怎么没有期望工时可以写

找研替我也都写100万 那栏根本没差吧

不急着找这份工作就写面议，或是现有薪资*1.3~1.4但是不要偏离市场价格太多HR一定会用bonus的方式说这已经达到你的薪资blah blah这时候要明确表示基本底薪＋固定薪水(年终)的数字达标

你可以想想，大部份公司都有薪资政策，只有很特殊的状况才可能跟公司侨薪水。不然都是依照公司规定。那人资干嘛要问你的期望薪资?因为如果你开高，譬如公司规定是40~45k，你开50k。人资可能会跟你谈到42~43k。但如果你开60k，那基本上不用谈了。就算你现在愿意接受45k，只要一找到待遇更好的工作立刻就会跳。而新人离职率高，人资要负主要责任。你认为当然人资听到你开远高于公司能提供的薪资时会怎么做?

公司方通常都有一套公式啦，年资薪水座落在哪都有个表，假设系统厂五年年资区间在55-60间，他就不会开高于这区间的

写高一点让公司砍 反正不要高到人家不想请你来面试就好

依公司规定, 但谈到HR直接说其他间的薪水给多少, 主管想你要主管想要你自然就会争取往上调薪。

让步，比较不需要谈判技巧