三星发放绩效奖金 半导体、手机部门可望获年薪50%奖金
2017/01/23 16:20-林怡伶 更新时间：2017/01/23 16:36
传三星电子(Samsung Electronics)将在农历年前发放绩效奖金(Overall Performance
Incentive；OPI)。综合多家韩媒电子新闻(ETNews)与Chosun Biz的消息，指出三星每年1
月底发放的OPI，最迟将于1月26日前发放。
OPI评分方式是该年业绩超过年初设下的目标时，将超出利润20%分配给主管及员工，最高
可达个人年薪50%，约可一次性领到1,000万韩元(约8,577美元)以上的巨额奖金。OPI最重
要的基准便是经营目标，经营目标虽然未对外公布，但若营业利益愈高，则表示经营目标
达成的可能性愈高。
2016年三星整体业绩仅次于最佳的2013年，然各部门发放的奖金差异却相当大。上年度得
到年薪50%绩效奖金的“半导体暨装置解决方案事业部”(DS)，这次很有可能再次得到年
薪50%绩效奖金。三星半导体事业部2016年第4季因市场热络，日前发表的暂定营业利益上
看4.7兆韩元，带动整体业绩可望超越过去最高纪录的2015年第3季。
尽管三星的“IT暨行动装置事业部”(IM)辖下的无线事业部，经历旗舰机Galaxy Note 7
自燃风波，预料这次仍可获得年薪50%的绩效奖金。三星无线事业部2016年业绩起伏如同
坐云霄飞车。首先，2016年第1季及第2季交出4兆韩元营业利益成绩单，大幅冲高整体业
绩表现。然而，2016年第3季因Galaxy Note 7自燃事件，营业利益大幅缩水至1,000亿韩
元，不过2016年第4季在Galaxy S7等其他手机产品的救援下，营业利益预估可超过2兆韩
元，且整体营业利益可能高于2015年。
过去获得OPI相对较少的三星“消费性电子事业部”(CE)，这次也可望获得历届最高的年
薪40%水准，旗下的生活家电事业部2016年推出无风空调、Chef Collection冰箱等高阶产
品，缴出不错的成绩单，也使CE部门在传统家电淡季的第4季，写下难得的1兆韩元以上营
业利益好成绩。
另一方面，医疗器材事业部及网络事业部的OPI，则预计较其他部门低。除了OPI外，三星
每年6月及12月底，也会另外发放目标达成奖金(Target Achievement Incentive；TAI)，
依绩效表现最高可获得100%的基本月薪。
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