(代PO)
想问问各位年薪300w科技版前辈们，收到纸本offer是否就代表薪资已经不可谈了呢？
take it or not？！
台厂跟主管orHR主管谈薪水好像不是谈，都只是单方面告知...不知道大家换工作
薪资部分都是怎么谈出来的呢？谢谢
作者: MTKer (大Mer) 2017-01-16 12:59:00
你可以用开太低拒绝他啊，但他可能去问下一顺位就是了
作者: amatt 2017-01-16 13:18:00
后补的会感恩你的不满
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-16 13:21:00可以谈 但这个满讲求机运的 如果刚好碰到抢人 就谈的到
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2017-01-16 13:22:00
强烈要求台湾各大学把谈判课程列入共同必修
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-16 13:24:00其实也没什么谈判技巧啦 如果公司要你 你又有其它的offer是有机会互相拉抬 但也有公司号称公式踩很硬的去面试当然不要把话说死 就说还有公司再谈就好了
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-16 13:27:00你说我还在等MnNP的二面 紧张的是他不是你
作者:
misson (绿色九层)
2017-01-16 14:09:00Offer要层层签核，等下来才来灰这个只会让人觉得你难搞一开始不讲，人家签到老板才来提，印象一开始就差
作者: kon56 (kon56) 2017-01-16 14:10:00
如果没非你不可的理由 应该会去找你的下一位
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2017-01-16 14:16:00
不是不能重跑 但是会不会为你重跑是另一回事
作者:
Vick753 (彬彬)
2017-01-16 14:22:00你就想如果你是老板 新面试员工跟你搞这出 心理怎么想
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2017-01-16 14:54:00HR会在任用老板前说你很78还是换一个好
电话确认有提到觉得不够，但对方表示无法再高，因此才提出来大家讨论看看有在想假设HR不愿给那10%，但主管愿意的话，后续跟HR reject是否原因也会update给主管，或者HR仅告知主管他不来了这样而已
作者:
EngRookie (EngRookie)
2017-01-16 17:00:00面试的过程可以问一下人资薪水落在那个区间不是吗
作者:
f4umoe (我没有人鱼线)
2017-01-16 17:20:00看你~ 选择多可以争取 然后你进去他就刁你一点平衡跷跷板而已
你如果4月进GG报到有时候会换offer给你，直接帮你先调薪