楼主:
wugo (想不出来...)
2017-01-14 13:07:45大家周末早安!
最近应征个工作，工作内容与我一直以来的经历算七成符合，
且与前公司是同一系统的企业(科技业)是上下游关系
(在前公司时，与目前应征公司且就是此职位有业务来往过).
但假设我是要求1000k/y. 新工作公司可提供的薪水还不知道.
那如果有另一位应征者是五成经历符合，但没有在那个同系统企业里工作过，
此公司评估给800-830k/y 此应征者可接受.
这样资历与薪资互相冲突，这间公司HR会想过要跟我谈降低薪资.假设900k/y.的可能吗?
还是，直接给我感谢信说掰掰~ 然后找另一位的那位.
我是有意愿可谈(对我有其他诱因)，但不知道一般公司HR遇到这样状况的处理SOP.
不知道这样叙述清不清楚.. 先谢谢唷!
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2017-01-14 13:21:00所以你会因而愿意降价吗?
作者:
pippyman (1976获最佳乐团)
2017-01-14 13:29:00就看这个职缺是资方市场还是劳方市场,假如没你就办不成你就可以拿翘坚持住,不是的话,你就只能被动砍薪水接受,端看你多想要这个职缺
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2017-01-14 13:40:00都有可能 要看资方是不是容易找到人
你可以被砍 不把你砍到8XK 当什么HR部门主管若两人都可 职缺只依一 那你留在这干嘛?
作者:
mathlover (mathlover)
2017-01-14 16:21:00这个只有当过HR才知道吧....
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-01-14 16:29:00会的~ 如果你资格比较优秀, HR会谈条件砍一点价对公司来说, 对的人比那十几万重要多了
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-01-14 17:14:00噗 楼上的是在台湾吗？ 台湾HR最喜欢选薪水最低的那个
作者:
whlalex (微醺哥)
2017-01-14 17:19:00对的人将来就不会走？当然用便宜的
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-01-14 17:32:00如果你有用处公司还是会要, 跳槽过很多次了