来源：
http://www.cna.com.tw/news/afe/201701120129-1.aspx
原文：
南亚电路板产业工会约600名会员今早齐聚台塑大楼前，向台塑企业总裁王文渊喊话要
求比照集团最低标准3个月年终奖金，工会说，各种制度均遵循四大公司，年终至少比照下
限。
南亚电路板公司锦兴厂企业工会发起“向总裁拜早年，争取年终奖金”抗议，约600名
会员齐聚台塑大楼前大声向王文渊喊话，既然各种管理制度和奖惩都比照企业四大公司，
由台塑总管理处订定，所以南电年终奖金发放标准至少应该是集团所订定下限的3个月。
南电锦兴厂企业工会副理事长黄义胜表示，日前劳资协商过，资方仅答应发放2.1个月
年终，加上2015年的年终奖金就该发的0.4个月，即使另加不知数额的红包，总数仍不及3
个月。
黄义胜指出，台塑企业2016年大赚，依据年终奖金公式，四大企业员工均发放 6个月
年终，但南电2016年营收新台币291.7亿元，年减2.45%，但员工人数却从6338人降为5759
人，减少达10%，显见员工的负荷只增未减，经营亏损并非员工的责任，南电员工配合加班
生产，已付出最大努力。
黄义胜说，南电公司公开发行成立至今18年，亏损仅3年（含2016年度），南电公司至
少帮母集团创造出430.69亿元价值，母公司至少领回现金股利241.52亿元，加上净利权益
229.1亿元，扣除成立股本约39.66亿元，不应在获利好时仅与集团分配相同的年终奖金，
却在亏损时连下限都无法比照。
对于工会要求年终奖金3个月，比照台塑企业四大公司核发标准办理，南亚电路板公司
表示，因南电公司属电子产业，营运受景气与产品生命周期影响而变化剧烈，近几年来年
终奖金计算是依据年度实际经营绩效，并采取盈增亏减原则，多年来与工会干部形成共识
，目前公司经营困难且亏损，对于少数工会干部个人意见而动员表达诉求，感到遗憾。
南电指出，过去营运绩效佳时，年终奖金发放月数亦有高于企业四大公司，近年来因
产业变化大且竞争激烈，经营日益困难，但为了照顾同仁稳定生活，2012及2013年分别发
生每股亏损3.19元及1.29元时，仍分别发放1.2及2个月年终奖金。
2016年自结税前每股亏损逾1元，但基于稳定照顾同仁立场，南电公司年终奖金仍将发
放至少2.1个月，如再加上中秋、端午节均加发0.5个月勤勉奖金，合计可达3个月，已优于
同业水准。