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自从开始找研替，每天都在爬科技版，受惠不少，因此也和大家分享个人的面试经验，文笔不好请不要见怪。
本人来自最近多一个校区吵很凶的那间大学的学硕。
（以下废话，可直接跳至鸿海）
我的研究专长是热流相关，但104打开来热流的职缺实在是少的可怜啊....大概8/3000吧，在找工作的期间也不断的思索自己要的是什么，金钱、兴趣要如何做取舍，也为此苦闷很久，不过升研究所时也是为了兴趣才找这指导教授的，因此未来找工作希望可以继续做这方面的领域，相信努力应该也是找的到吃的饱的工作吧！？
1.鸿海
一开始先到一个小房间进行英语测验，个人认为该测验系统做的不是很好，不小心按错就回不去了，如果有去面的要小心，在我旁边的也一直抱怨。
接着进入另外一间小房间来了个年约35的主管，介绍了一下大致的工作内容后，问了我论文的内容，就跑去开会了，然后换另一个大我一两岁的学长和我聊，该工作不用出差大陆，工时的话有case会比较晚，可报加班费，整个面试过程没有问到太专业的问题，然后和他聊完后，照理说要换人资，但人资跑去吃饭，然后就叫我先走了...而我的第一次面试也就这样结束了。没面到人资就结束，看来也是不会拿到offer了.......
2.日月光（北神教）
提醒各位研替明年面试日月光时，记得带点食物，不然你真的会饿死。
我是校园征才时填的履历，不得不夸奖一下，那个人资实在是舌灿莲花，不去当业务实在太可惜，听完他的介绍真的会很想进去日月光。
面试当天一点半到场时大约有二十来人（每个人在去之前都会选填最希望加入的部门），而当天人资提醒我们除了自己的部门外，他们额外"帮"我们分配别的部门，让我们多个机会，接着开始进行英文考试后，把填同志愿的人分批带到不同房间进行团面，而我面的部门分别为TC和CEI(我的志愿），主管先是要每个人英语自我介绍，然后介绍自己的论文以及问我们对封装的了解，接着问有没有人喜欢打电动喝酒？
面完TC后，人资把原本填CEI留下（只有两个），其他人带走。（我打的很简短，但此时其实已经五点了...他表定五点半结束....）
接着面试CEI以完后人资，面人资时，他把所有人聚集起来...一个一个问今天的心得，然后问到一半说有上面的人找他，于是他叫她的部下带我们去参观健身房，此时其他役男应该都跟我一样快饿死了...因为已经快七点了，而健身房没意外的，没几个人！（才不到七点馁，神轿怎么可能下班让你去健身房！？）
而等到面试真正结束时，已经七点半了...面试过程很特别～实际体验了一下加班肚子饿的感觉。
3.上银
本人没有很想去（板上评价...），但他来我们学校面试，就想说去练个经验也好，到场后一样开始写英文已经专业测验，当然还有上银最出名的夹钢珠（其实我蛮好奇钢珠考试到底会不会影响面试成绩），上银的起薪比我想像的高（44500依照经验、英文往上加），之后我就面试一位品保主管，主管和我强调他品保的能力是全公司数一数二，他的品保不像一般的品保，是很...特别的品保（小弟资质驽钝，无法融会贯通，因此忘记了打不出来），而对我也没太多询问，大部分都是让我问他部门在干嘛，而面试也很快就结束了。
4.超丰
我是爬版看到超丰，据说CP值颇高（第一年没补满，但很多人有机会20个月up!?)，所有想说试试看去面试，先考了逻辑和英文都不难且无听力，然后和ㄧ位非主管的部门同事聊天面试（他说当天主管不在，所以由他来和我聊聊天），学长说他是研替就来超丰，已经待了快十年了（其中我同学面试的主管也待了十年，因此我推测超丰流动率应该不太高？），然后没有聊太久本日面试就结束了。
5.大珑
大珑是一家医疗器材公司，此公司的工作环境我觉得看起来不错，面试的每一位主管也他们的董事长赞誉有佳，个人感觉是间好公司。
第一次去时，我写了逻辑测验，然后面试主管，过程中就问问我解决问题的方式，和人沟通的技巧等，跟他聊了两个多小时后面试结束。
过没几天人资寄信给我希望跟我约二面，二面时到场先写了英文考券，该公司的英文考券蛮特别的，要翻译英文技术文件成中文，接着与两位主管聊完后，人资跟我说礼拜五会给我答案，还蛮有效率的，这间公司下班时间应该还算稳定，假也很多！？
6.环鸿
环鸿位于南投，有点远，但因为这职缺是我的所学相关，使我有高度兴趣，加上听说待遇不错，因此我就踏上了南投一日游。
到场时来了个年轻的人资，人超客气的，叫我写一份性向测验和逻辑测验，还有一份英文作文考题，四个英文问题然后必须用英文作答，ex如果你是主管你要怎么奖励部下？如果你是部下你希望有怎么样的主管？之类的题目，写完后和部门主管面试，主管人很好，当时花了点时间看我履历，还不好意思的跟我道歉，说他最近太忙，主管问了我一些常见的问题后，突然站起来要问我专业问题，还说不影响面试结果（我心里os不影响有鬼啦），于是问了我些散热的问题，如风扇往哪吹比较好、加一块铁板是否有助于散热之类的，好险我还可以应付，跟主管也讨论的蛮愉快的。
和主管聊完后换资深人资，和我聊薪资结构和一些公司福利，我的南投一日游便结束了。
7.纬创
觉得机构工程师似乎蛮有趣的，内容包山包海，因而投递纬创。
到场时由于已经有多益成绩单，因此免考英文考性向即可，共90题，其实蛮快的，后面还有十五项人格特质选取的题目，我大概六七分钟就全做完了。
之后面试主管，主管感觉是根据性向测验结果询问面试问题，然后过程也问了论文方面的问题，过程中聊的还算愉快。
其中我比较好奇的是，我发现与我面试的人是主管，但面试邀请的好像也是他，信上写着人资，同ㄧ人当主管也当人资？
8.创意电子
当天共面试了三人，部门同事、部门主管、副处长，然后先是由部门同事解释工作内容以及面试流程后，交由另外主管，其中因为前面的同事同已经介绍的很详细了，因此主要是回答两位主管比较多，大多都着重在我的论文方面介绍，问我有没有设计过东西方面的经验，中途没有问到专业问题。
最后面了人资解释一下福利，这家的福利感觉超棒的，工时又稳定？
以上是小弟这几个月以来的面试经验，在过程中超茫然的，就算顶着四大光环丢履历，还是一堆公司不会理你（领域不同，但真要领域一致实在有点困难），面试的时候就尽量平常心，可以的话最好研究一下该公司的产品、服务等，然后关于自己准备的作品履历等，一定要很熟，除了制式化的问题外，大部分的主管都从我准备的资料找问题问我（当然也有不屑的啦哈哈）。
虽然我好像算是末代研替了，不过预祝未来的学弟们都可以顺利找到工作。
如果对于上述有问题可以站内给我。