我以前也有写过亿光的适性测验 好像有两份
一份工程师适性测验 一份是主管适性测验
我一开始就问HR说 我不是面试主管职 为什么要写这份主管适性测验
HR就说 就是要写 (这什么回答
想想算了 毕竟当时我在"求"职 所以不想说太多
然后我工程师测验第一份就被判不合格 不给面试
我就很委婉的问HR说 分数差很多吗 还是怎样
HR就说 不知道 他只有看到系统带出来就是写不合格
干 后来我私下打给我的朋友哭邀 他是从事HR的
他就说 你就写的官腔一点 选项尽量往你可以配合加班或者公司及老板政策的去写
干 后来工程师测验就判定过关了
再来是主管适性测验 我我也是一次没写过 好 第二次故意写比较狗腿的 还是没过
我在家就把考题打开 给人资朋友写 她很仔细的去想这些题目去写
总算是过了 差别在哪 我朋友说差别在你要尽量选睁眼说瞎话的选项XD
好不容易爬到面试官面前 谈了半天 两边傻眼
因为我的专长和面试官找人的专长是不一样的 履历关键字有点像
但是所学差远了 也就是HR根本就找到错的人
有够浪费大家时间 不过也还好没上拉 科科XD
※ 引述《puppy850 (三劈粑)》之铭言：
: ※ 引述《hebemine (请多包含)》之铭言：
: : 大家好，小弟某国立光电硕，今年六月的菜鸟
: : 前些日子面试群创和友达，HR都很和蔼可亲，职能测验也都大同小异
: : 在友达的职能测验结果，我在面谈时有偷瞄到，上面写说"本应试者有
: : 刻意满足大众价值观的倾向，可能不是本人的状况。"
: : (虽然有点委屈，但是主管倒是颇肯定我的人格，也成功面试到HR)
: : 重点开始!!
: : 就是今天，小弟从高雄去到苑里的亿光，亿光的职测是在家里就可以线上完成
: : (p.s小弟应征职缺为设备维护助理工程师)
: : 每题分六个等第，-100 -80 -40 40 80 100这样
: : (题目几乎和友达一样)
: : 去的时候直接就做英文和数理测验，结束时人资说我职测结果不符合，叫我重作
: : 我请问她是什么原因呢? 她说就不符合，叫我用直觉作答。
: : 虽然有点纳闷但还是说:好窝~
: : 结果做完了........
: : 人资进来说:还是不符合耶....那今天的面试就到这里
: : 我问为什么?
: : 接着就一阵"系统判定不符合"的鬼打墙
: : 后来她说公司的员工对职测都有一定模式.....意思应该是我选的跟他们的同仁很不同吧
: : 然后她说还是可以跟主管谈谈但结果还是一样，不要浪费彼此时间
: : 还叫我平复情绪= =
: : 我说:我在其他公司也是这样填，但都没什么问题，我可以知道我不正常的原因吗?
: : 作梦也没想到她竟然说: 你也知道你不正常喔~ 抱歉我们公司比较直接，其他公司
: : 大概是不想讲太明白。
: : 我OS:天哪! 我是哪得罪妳?? 连我之前的面试都要唱虽，难道友达4个主管来跟我谈
: : 都只是形式上??
: : 我继续说:我喜欢直接讲，但是我从高雄来，也希望一个尊重的态度，还是想恳请
: : 让我跟主管谈谈。
: : 人资说: 真的没有必要，而且他在开会了，请你平复情绪。
: : 我说: 妳刚不是说可以谈??
: : 人资: 我刚是说"就算跟主管谈也是一样"....请你平复情绪
: : 我根本没怒但被她一直"平复"到有点火....心想不妙
: : 只好转身离开，有话说不出来~~~~
: : 以上今天面试= =
: : 小弟反省在作答上没有太矛盾或太多极端的选择，也都诚实作答
: : (大概题目选择 不愿放弃、重视团队、人群沟通、重视承诺负责
: : 缺点也有选 有点挑战权威、没有比别人快适应环境....)
: : 会有这种结果实在百思不解
: : 本篇虽然算是抱怨文XD，但主要还想请各位前辈版大分享这方面的经验
: : 用力鞭也OK，因为我真的很想知道为什么
: : 在职测上被打枪真的不知怎么改进阿.....
: : 感激不尽
: : ~
: 最近收到亿光的面试邀请，爬文后发现前辈的情况与我的类似，
: 故分享一些小故事给之后有意面试该公司的人，
: 某天晚上七点多接到人资电话，问是否有兴趣面试该公司的职缺，
: 因人在外面，简单聊个几句便询问人资是否方便将相关资料MAIL给我。
: 隔天查看MAIL发现要填写"线上测验"及"制定履历"，
: 面试地点在台北，爬文后发现大家都不推....
: 但因小弟目前待业，本来想顺便去看看当作经验累积...
: 1.线上测验:面试前填完后告知人资完成即可。
: 2.制定履历:必须在至少三天前到该公司网站填写履历。
: 想说平常也没事情就顺手填写，履历这部分比较没问题，就简单的学经验填写。
: 线上测验也是职能测验，去电询问人资表示只要依照"直觉"填写即可
: 小弟我就很傻很天真的凭"直觉"填写，并告知人资两者都完成。
: 后续便收到来信告知，测验不通过....，需要再重新测验一次，
: 到这部分觉得特别，测验大多为情境模拟题，
: 如遇到困难会怎么解决，遇到异常该如何处置，
: 小弟与朋友讨论觉得有些题目的答案都有点模凌两可，
: 随即打电话询问人资想了解该测验，不通过的原因为何，
: 人资表示该测验会有分等级，选取的答案会有不同结果，
: 听到这里就觉得，如果有分等级，那评比的等级和标准为何?
: 人资就回复说:凭直觉填写即可......
: 隔天就重新测验一次，仍是不通过......
: 想给面试该公司的人一些小小提醒，
: 如果可以一定要先在家完成线上测验，不要到了公司才被告知测验不通过
: 尤其是非北部的人，来回的车钱及时间也是一种成本，
: 甚至有些人是请假去面试的，
: 以上为一些小故事分享!