※ 引述《hebe120859 (兜兜龙)》之铭言：
: 面试了两份工作偏向客服设备工程师的职缺，两间公司的部门主管都不约而同问起感情
: 状况....
: Btw我怎印象哪得报导说面试时，资方好像不需要或不能问私人领域(非工作表现)之类的
: 状况?
: 他们问的方式如:结婚了吗?有交往对象吗?有结婚的打算吗?诸如此类的
: 这些工作有个共同点是需要长期出差，国内国外的都有，一年累计会有至少一半的时间
: 不能回家。
: 所以他们到底希望你结婚了还是没结婚?面试时你们都会怎样应答?
: 只是有点疑惑，请有经验的发表下意见囉
其实重点根本就不在有没有结婚，而是要去展现沟通解决工作问题的态度。
例如:面试的人一开始有提到工作需要出差，接下来问你家庭婚姻状况。
这时重点不在于回答，"有" 或 "没有" 结婚。
而是去回答，你能不能配合工作需求 "出差"。
举例:
我没结婚，没女友，单身，"可以随时配合出差"。
我已经结婚了，但老婆很独立，且小孩可安排别人照顾，"可随时配合出差"。
我已经结婚了，老婆有自己的工作，没有小孩。可以随时出差。
我已经结婚了，晚上我都要照顾小孩，出差可以，但是要提前两周给我安排小孩照顾。
只要你能提到一个解决面试人的疑惑，结不结婚，有没有小孩并不是重点。
真的遇到那种，表面上认为"结婚就是不能出差"的无脑主管，这种工作不要也罢。
刚好可以反向测试这主管的人性化程度。
另外，如果你真的不爽那种无脑又侵犯隐私的问法，你大可客气直接反问:
请问，问这问题有什么目的吗?
请问，问这问题是因为想了解，临时工作超时，或出差安排时，如何兼顾家庭吗?
先了解一下对方的用意，再来看怎么样针对用意来换个方式回答。
其实比较专业的面试人员，问题应该这样问的:
因为这份工作需要临时出差，你思考一下你现在的家庭生活，可以配合长期出差吗 ?
(直接切入重点问，不要去问别人的隐私，不要默认立场，有家庭就不能好好工作)
如果对方说不方便，因为有家人要照顾，如果你觉得此人优秀，应该多去问:
"那如果提前安排出差，提前提醒你需要加班，你可以安排好家人的生活吗?"
这样的互动才可达成自己部门的需求，以及找到适合的人。
面试时，有疑问就直接反问与沟通阿，不要觉得面试是单方面的。