楼主:
PTT1774 (无糖去冰)
2016-12-15 02:19:49小鲁在某大厂担任技术员
今天领班拿了一张
“DL人员离职申请书”
要我签名 说我没通过试用期公司不继续任用
要我过几天来办离职
但我看那张表下面明明注明：
“员工自请离职时需填写这份申请书”
我问领班说我这样会不会变成自愿离职
她却说不论自愿非自愿 都要填写这份申请书
想请问我这样算是自愿还是非自愿离职？
若非自愿离职 因为做不满三个月
能拿到资遣费 或10日预告工资吗
这些钱又是怎么算的
先感谢各位指教
作者:
ebsd (电子背向散射绕射)
2016-12-15 02:41:00千万别签 叫他们付资遣费
作者:
oasisrose (life goes on)
2016-12-15 03:04:00填了你就没有失业补助、资遣费
作者:
saladim (杀拉顶)
2016-12-15 03:51:00置底那篇文章会有帮助吗?
作者:
st80260 (st80260)
2016-12-15 04:21:00接下来他们应该会跟你说遣散的话不知道对你后续找工作有没有影响力之类的，基本上听听就好
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2016-12-15 06:53:00千万不要别签，除非资遣，公司想省钱
作者:
mathlover (mathlover)
2016-12-15 07:54:00不会是GG吧？
作者:
promise (大蚌壳)
2016-12-15 07:56:00ä¸è¦ç°½ï¼Œç°½äº†å°±æ˜¯è‡ªé¡˜é›¢è·ã€‚è¦æ±‚ä¾æ³•è³‡é£ã€‚
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-12-15 07:57:00文書沒有模糊的空間，簽了就變自願了。
æ²’åšæ»¿ä¸‰å€‹æœˆ 就啥都沒有
作者: ciula (ciula) 2016-12-15 08:11:00
沒有滿三個月 沒有資é£å•é¡Œ 若有滿 æ‰æ˜¯ä½ ç¾åœ¨è¨Žè«–çš„è°é¡Œ
无论如何别签，不然你会损失很多。恐吓你影响那个都是屁，惯老板之间才有影响。
作者:
triptane (triptane)
2016-12-15 08:22:00不用跟领班谈，他也谈不出什么直接发信问人资，附件给你单位的经理级和人资单位的经理级主管
不用跟领班废话 直接跟他说你不会签 有什么问题找劳工局来协调
作者:
upurs (顶你的XX)
2016-12-15 08:26:00楼上某几楼不懂就别乱说,谁跟你要公司资遣费失业给付才是肥肉好吗,如果月薪有到劳保之前最高的43900,就算申请完马上又去工作也可以领到一个月给付加上五个月的提早就业津贴至少九万多非志愿离职证明根本是99%中奖的彩票好吗
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-15 08:45:00
upurs是咧讲啥小阿，失业给付跟资遣费有啥小关系
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-15 08:47:00
upurs不懂就闭嘴吧，自以为很行？还是你是资方派来的？
作者:
LeoPan (晴天)
2016-12-15 08:51:00真的都不懂的话，可以找当地的劳工局服务中心去询问资讯
我也觉得失业给付才是重点 第一次被资遣好像不用满一年
作者:
upurs (顶你的XX)
2016-12-15 08:56:00楼上是在说什么鬼 三个月资遣费本来就没多少我都叫楼主要拿非志愿离职单去领失业给付了,居然被某楼说是资方打手某楼的逻辑真的是.. 希望你不是科技业的 真替你的公司担心你的鸟逻辑
作者:
Tieniu (铁牛哥哥)
2016-12-15 08:59:00谷歌一下判例，试用期没资遣费。如果从宽解释，三个月试用期，你资遣费理论上可能是0.1月薪水
作者:
upurs (顶你的XX)
2016-12-15 09:00:00我底下工程师如果这种逻辑 我会马上火了他 根本神逻辑肯定害死团队
讲的没错，不过一开口就说人乱说又狂骂人下面人流动率大概蛮高的吧提醒一下，可以拿到资遣费+预告工资+失业给付
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2016-12-15 09:29:00法律上没有明订试用期这种东西，一般都是签三个月工作约，期满续聘或不续聘。但是依法一样要给非志愿离职证明这种东西，资遣费根本没几块，就像U大说的能申请失业给付才有实质意义，现在至少都有约12k吧。
预告工资满三个月就要十天前(或给你十天薪资)失业给付需要之前各工作经历加起来满一年
作者:
upurs (顶你的XX)
2016-12-15 09:31:00k大不用担心我,前阵子调薪,底下工程师基本都有10%以上,有位超优秀的调了42%
资遣费的话是0.5个月x年资，这边是0.5*0.25没多少钱，但一样是钱
作者:
upurs (顶你的XX)
2016-12-15 09:32:00不过我是在对岸上班,才有办法争取到这种幅度帮pilot大补充,失业给付每月可领劳保投保薪资的0.6最高领6个月,只要领到第一个月,后面有提早工作,也可申请提早就业津贴,
作者:
upurs (顶你的XX)
2016-12-15 09:37:00提早就业津贴是劳保投保薪资*0.6*1/2所以利益最大话的观点来看,一般就是领第一个月全额加上后面五个月的提早就业津贴
作者:
upurs (顶你的XX)
2016-12-15 09:40:00以之前最高43900来看,就是43900*0.6*(1+5*0.5)约9万多补充如果你有无就业能力抚养人,一位可以多10%,最多到20%另外45岁以上记得是可领9个月,提早就业津贴算法概念相同
作者:
robler (章鱼丸)
2016-12-15 09:52:00骗你的啦
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-12-15 09:53:00推u大，自己的权益自己捍卫，不要被无良资方牵着鼻子走
作者:
sammnbv (benoit)
2016-12-15 09:59:00领过 U说的没错
作者:
robler (章鱼丸)
2016-12-15 09:59:00不过说资遣费没多少钱也不对 以43900来算三个月也有一万多
作者:
testutw (末撤)
2016-12-15 10:11:00不要签 技术员资遣又不是啥了不起的事情 资遣费要拿到
作者:
TllDA (踢打)
2016-12-15 10:18:0043900做三个月的资遣费有一万多XDD 算法说出来让大家笑笑
作者:
gungale (幽灵子弹)
2016-12-15 10:25:00那间这礼拜才在做厂外征才耶，怎么了
作者:
sc1 (sc1)
2016-12-15 10:36:00DL download 你上班滑手机太凶齁
作者:
bla (暱称一共要八个字)
2016-12-15 11:01:00失业给付资格为过去三年劳保投保年资需满一年
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2016-12-15 11:35:00这版学生真凶 不懂爱发言误导就算了 还骂提供正确资讯的
作者:
laiyinru (Happy Friday)
2016-12-15 11:57:00年资要满一年才有失业给付吧......如果你第一份工作 又只有三个月 也不能领啊
作者:
jay111101 (jayIIIIOI)
2016-12-15 12:00:00提早就业奖金最多是减半发给，最多是投保薪资的6成*3个月，没有5个月这么多
作者:
e07141 (莫忘初衷)
2016-12-15 12:09:00劳基法没有试用期这种东西,做多久就算多久资遣费是一定有的,还要预告工资,不能马上叫你走人
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2016-12-15 12:30:00不要签
3个月资遣费能有多少 重点还是非自愿离职证明 跟失业补助
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2016-12-15 13:06:00资遣算一万多应该算成劳基法了，依劳退条例算只剩5487
作者:
robler (章鱼丸)
2016-12-15 13:11:00新制的资遣费变成一半是我没注意
作者: ARPG (圣剑) 2016-12-15 15:43:00
资遣费是小，失业补助才是重点，不要随便放弃
作者:
bmthu (Dio)
2016-12-15 17:26:00千万不要签.骗你的.
作者: ku399999 2016-12-15 21:27:00
又一个学生来乱的QQ
作者:
edweepvp (Spark枫)
2016-12-15 22:54:00可是不是还在试用期 公司有权决定你的去留不是吗
作者:
horb (猴柏)
2016-12-16 00:01:00台湾法律才没有试用期
作者:
fumini (7楼有正妹)
2016-12-16 11:41:00签了你就输了等公司资遣你，记得没正式资遣你之前都要记得去公司报到上班