各位年薪三百万大大好！
小鲁部门目前有个去捷克受训的机会，
副理也表明希望人选是我，
但先前有公司内的其他部门想我跳过去，
考量了前景还是觉的留在原来部门比较好，
但另外那部门都是些待退休的老臣，
该部门也ㄧ直有个外派新加坡的机会，
处长也向副理表明要调我过去，
副理怕往后我会被调走所以很犹豫是否要让我去受训，目前小鲁知道这受训对自身未来帮
助很大哪怕不是在这家公司都很受用，
目前该如何表明自己想去的立场
因手机排版 伤眼抱歉

寫信 說你想去 結束

魚與熊掌不可兼得,先想好兩個選項自己最想要哪個

寫信 林北要去 你不給去，就等著收我離職單。去受訓對你是好處，但你可能調走，所以你老闆猶豫很正常QQ

你老闆當然應該要猶豫 而你自己應該要先表示就是會待在原部門 再去講會比較好沒有那種讓你去捷克 然後又可以有後路轉部門 沒這種事

直接跟副理說你想去 你願意繼續待原部門同樓上m大 有一好沒兩好 不可能讓你當自助餐夾

願意留在原部門也不是原po說了算啊..因為內文寫了處長跟副理講了要調原po走，這邊沒處理好，處長會不爽吧。

重點是處長 一個沒弄好兩邊都沒得去

困擾的是已先前拒絕過調部門的事但處長仍然找不到適合人選

就假裝不會跳受訓完再跳過去啊 副理大還是處長大？

很多受訓回來就GG了,因為沒舞台讓你發揮....

怎會有你講話的感覺？ 處長要你去就去

副理沒找你問就代表在調部門這件事情上你不是key man，那怎麼會有自己有說話餘地的錯覺，你能掌控的只有丟不丟離職單，調任單是別人下給你的，請勿杞人憂天

比較好奇受哪種訓這麼好

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