原文吃光...
先自我介紹...我有10y的台積工作經驗, 製程..離職時是33後兩年
10年裡考績拿過 O*4,S+*1,S*2,S-*1,I*1......離職原因是基於生涯規劃
我以前常開玩笑,,GG的工作就像是以前戰爭中的圍城...外面的人想進來,裡面的人想出去
看到大家面試不順利的文章, 想提供一些我的經驗希望能幫助各位
1.面試時不要自己一直說個不停
-GG內的人都有個很大的特性...就是極度缺乏耐心!!!!..職位越高的越嚴重
所以面試時,盡量讓主管問,然後你回答..
回答盡量簡潔有力...5~6句內說完你想說的
2.自己準備介紹自己的material
-主管面試你是由履歷表認識你,不過GG的長官不喜歡看一堆字!!!!!
自己準備介紹自己的material..用power point 搭配簡單圖表更能讓主管看得快
你可以自己帶筆電或者印出來帶去面試
3.表現出高EQ and 願意持續改善的態度
-GG內不用說工作環境是相對高壓.所以高EQ可以讓主管放心你以後遇到事情不會crash
此外,持續學習的態度會讓人覺得你是個有potential的人
因為進去後,製程,機台都是遇到才開始學的,而且這些永遠有改善的空間
簡單以上幾點,希望能幫助到版上的朋友

您真内行

一对一谈话必须等对方结束才回应，潜质只对青年有效。

讲话请讲重点, 不要东拖西扯. 简而言之, 要有效率.

推

推推

好文推

推"位阶愈高的人,愈没有耐心" 这点每间公司都一样

感谢经验分想

potential这很玄啊！36岁才拿柏克莱博士是否就叫太老没potential

所以要对话里塞几个英文，才容易上台GG吗?

推 到处都适用

这...基本做事方法观念吧. 跟GG应该无关

可是就连这些基本的 现在都一堆菜鸟不懂阿GG就是财大气粗 宁可多花点钱跟时间 也想直接找到懂得 懒得搞员工教化

就是要加英文单字才潮好吗

一看就知道内行人