因受惠于板上oliver902的心得文，这次面试非常顺利，取之于板上也想回馈于板上，小
鲁文笔较差请大家见谅
学历:淡江EE学(成绩中间)，北科机电硕(成绩前面)
经历:U设备9个月年(!?)资
多益630
1.台积电
我也不知是哪个版友帮我内推的...(找太多人推了)，面试时因得知是黄光设备就兴趣缺
缺(设备赛度 :黄光>蚀刻>扩散>薄膜，就离职率观察啦！)，面试就问设备经历碰过最难
解的issue等等与家常闲聊，后来聊到工时主管透漏部门难免都会有黑暗面==，GG心得文
太多就不赘述了。
结果:再三考量后于电话reject
2.TEL Technical Support Engineer
面试前人资会英文phone interview, 通过后才有面试机会。面试当天考线上多益，我考6
27，还有英文简答题(这要好好写，人资会从里面问...)，外加一份三视图加分题。
面试是由两位人资面试，一个负责发问一个评分，中途会切到英文对话，ok后又会转中文
，我离职原因跟为什么喜欢日本文化答得不好，一直被人资钻牛角尖...，面完后就被告
知面试到这里结束==
这家不错的点是会补助车马费！
结果:回家高铁上有效率的收到感谢函...
3.LAM Thin Film Equipment Engineer
面试前要做线上仿多益，录音档非常老旧不清而且口音超重..几乎半猜的。
面试前会考英翻中，题目难度偏易。
讲面试前我先抱怨一下蓝玉，他跟我说不会考专业...我就两手一脑空空去面试==
面试先进来一位面试官，问我顾什么机台，然后要我画出机台架构，Function回授系统..
.之类的，就在被钉在白板上的窘境时进来两位主管，马上转英文问专业，ex:如果客户ti
ghten SPC,，要你协助改机来meet target，你会怎么做...之类的各种vendor情境题。被
疲劳轰炸后接着面试另一个主管，闲话家常问为什么想来LAM，最后才人资面试问一些履
历上的内容。面完整个累瘫...
结果:offer get
4.Micron Test equipment engineer
美光有面两个职缺，这个职缺是万X华人力公司找我，然后履历做成报告给美光。
美光审核后Hr会先做英文的phone interview，通过后在高雄安排面试。
一面:
面试是由一位新加坡人负责，很注重英语口说能力，会用英文问学经历，然后问Dram测试
良率方法、QC七大手法还有黑板题ex: SPC chart有七点逐渐trend up，但都在UCL与LCL
内，这时要卡什么rule才能监测异常。还会根据你过去做过的专案去做探讨，我觉得这场
面试让我受益良多，因为很少主管会如此细心跟你讨论这么多，非常注重面试者的专业
二面:
Phone interview or skype interview with新加坡上级主管。
这面试真的很硬，对话全英文，除问学经历外，还会根据工作经验去仔细询问每个环节、
分析手法与改善做法等。然后会用英文对话根据工作经验，举个例子用鱼骨图分析，问完
后开始问良率测试的专业问题(还好一面的主管有教我准备方向…)，总共聊了一小时，最
后以希望能在新加坡看到你做结尾
结果: 后来Hr有打电话告知已在跑流程了，但那时已收下美光制程的offer，所以请她代
为婉拒
5.Micron CVD Process Engineer
面试前会线上测试英文，程度比起TEL跟LAM，简单许多。
面试是三位主管面谈，主要针对离职原因与工作经历去询问，ex:如果suffer PA NG issu
e,但从map上是random分布，你会如何去分析..之类的。聊完专业认可后会聊工作内容，
他们制程分两种，我面的是不用轮班的！平均工时的话比起U根本像天堂..。这个职缺升
上去后可能会出国support而且很多report。后来他们请我开个价码，我开比U高不少的价
码，核出来后也比开的多一些，非常满意XD
接下来三位主管出去讨论30分钟左右，好像是经理进来面试，主要讲解工作内容与问题解
惑，聊完后有握手致意，让我感觉十分受到尊重！
结果:offer get
6.典范半导体 Process Engineer
面试前会线上填背景资料(104明明都有很累赘…)，然后做一拖拉库的国高中数学题...写
到最后很烦就直接用猜的XD
面试主要是介绍后段制程内容与工作模式，然后问有没有什么问题。后来人资经理面试，
一直问怎么没去面华泰(这哪间我都不知道…)，怎么没去面日月光..之类的奇怪问题，最
后讲解工作可能要on call，但大多电话能解决。
结果:offer get, 薪水(N-2)*13，我觉得在高雄算很有诚意了..
后续还有汉民测试、金士顿、群创...等公司的面试，但因有拿到想去公司的offer所以就
没去面试了。