直接找劳工局介入协调非法资遣,HR就怕了,HR 通常喜欢拿不适任来唐筛恐吓你
让劳工局介入协调是否不适任或是非法解雇，同时一边找工作找到再走
这样你算是跳槽吧 一般行规 新公司也不会白目到去问想挖角的原公司状况
(虽然说我觉得这根本不会是问题 新公司聘雇你的重点是放在别的地方)
在商言商 聘雇关系就是一种合约关系 记住你也不是做慈善事业的
简单的法律常识：
公司可以随意开非自愿离职这是他的自由,但是非法资遣官司 法官还是要请公司
证明如合不适任 不然就是非法资遣,如果非发资遣官司成立,公司就要赔更多,
可能赔到你找到工作，上法院前 要先让劳工局介入协调,协调不成立 就有理由上
法院，上法院时公司就处在劣势，劳工局也能帮忙证明是非法解雇
所以一般来说有经验的HR都怕这样 显然这位主管跟HR很菜 只能欺负新鲜人
※ 引述《ayumiduty (馒头)》之铭言：
: 后来主管找来人资主管，跟我说如果遣散非自愿离职，离职证明上面会注明是不适任，这
: 样对你未来找工作会不好，并且如果面试其他公司打到原公司询问状况，这边不会有好评
: 价，所以看是否要自行离职对我比较好，请问这样我要怎么处理？真的会影响找下一份工
: 作吗？
: ※ 引述《ayumiduty (馒头)》之铭言：
: : 各位科技版的前辈好
: : 小弟今年六月到一家电子公司上班，没有该产业的经验，那时主管说没关系，进来之后
: 再
: : 学习就好
: : 工作上从一开始不熟悉到现在可以独立作业，可以把分内的事情都可以在交期内完成，
: 甚
: : 至可以稍微分担同事的部分工作内容
: : 到现在11月份，主管这个月面试另一位新的工程师进来后，就请我自行提离职
: : 叫我对外宣称是有是因为有更好的机会离开
: : 跟我讲的理由却是该产业的经验不够，所以没办法留你下来
: : 请问有经验的前辈们，我该怎么办?
: : 自行离职是否就没有失业补助的部分?
: : 我该准备或是收集什么资料吗？
: : 还是可以怎么做会比较好
: : 在过年前突然没工作真的会很迷惘
: : 麻烦各位前辈可以给我一些意见，谢谢