楼主:
koenig (神.)
2016-11-17 06:28:40※ 引述《bhchad (知识搬运工)》之铭言：
: 目前已快32一直犹豫转职或工作砍掉重
: 练
: 常常听到中年失业
: 想问一下中年到底是几岁到几岁
: 工程师最终是不是一定要往带人的小主管
: 迈进啊?只做好自己的事不行吗？
个人的例子：40岁，算不算中年人啊！
不要太担心啦！32岁还很年轻的
以我同学学弟妹的例子：只举在gg & M的例子就好了，
在概都在38~40这个range，有的才刚升小主管，更多的只有技术职主管(名义上给你个
小title: technical manager 还是做原来的工作，但就是年资较高工程师，
我也有实验室学弟也有唸完博士就30了，32真的不要太担心！
像自己主要都在在"3低惨业" ，还是可以换工作、换相近产业的、同事部下如果是经副理
的，大概都是35~40岁，要往上冲的大部份年纪要40up, 40岁人生才开始~往前冲
ps. 中年以上换工作很少人是投104的，大部份都是以前工作的合作关系厂商、前老板找、
或是 headhunter找的，除了工作累积专业名声、管理能力外，还要能向上打好关系、
横向做好social才是重点。
最后~~加油啊
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-11-17 08:19:00这边小朋友太多了，不懂才念完书就快三十的概念
作者: yasz (YASZ) 2016-11-17 08:28:00
新鲜人才觉得实力最重要... 等进职场才发现...哈哈
作者: yasz (YASZ) 2016-11-17 08:34:00
中年想跳才发现自己只认识机台？
作者:
loseptt (loseptt)
2016-11-17 08:55:00中年还知道乖乖帮轮班星人ＱＱ
作者:
stosto (树多)
2016-11-17 09:02:00过30就很少用104了吧，现在linkin这么发达
作者:
csfgsj (切割对半)
2016-11-17 09:24:00104也是可以找啦，只是烂缺、僵尸缺一堆
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2016-11-17 09:33:00我觉得很奇怪，为啥不举自己为例？
作者:
csfgsj (切割对半)
2016-11-17 09:34:00适合的缺很稀有
作者:
bbuc (C&C++完美经典)
2016-11-17 10:02:00有时候不见得认识人给的缺比较好啊 工作认不认识人很看运气也是有耳闻MTK十年出来找不到 原因是该专长巿场上的需求不高
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-11-18 02:30:003x岁很多都用104找的啦，软工没啥中年问题啦
作者: ufo0241 2016-11-18 09:29:00
我朋友 我同学 我学弟 我学妹 我老板 我前老板 我?????若心中无大智只求安稳 怕中年失业就提早准备去考公职啊