楼主:
samggyy (Braveness)
2016-10-31 08:51:48小弟这个月中刚离职，离开了待了2年多的公司，是做PCB Layout的，离职后有面试了两
家公司，两家都有被通知录取，一家薪水太低被我打枪，另一家则是打电话来告知录取时
说顺便问我个问题，原来是这家公司有打电话去询问我前公司与前前公司问我离职的原因
与工作内容之类的
发现我面试时的离职原因与前公司的说法不符，我当初说的原因是就工时太长，需要轮大
夜班我不想轮大夜班之类的（当然是掰的，因为我没想到真的有人会去问前公司所以就随
便找个理由）
虽然一样有录取但他还是说就有什么事老实讲就好，我当下感觉并不是很好，我跑回去看
他们专用的履历表发现上面并没有任何要你同意他们可以去询问你前公司之类的同意选项
，我确定面试时他也没提到问我同不同意可以去问我前公司我的状况，请问这有合乎规定
吗？还是说新公司不需要经过你同意就可以询问前公司你个人的状况？？
现在很犹豫要不要去报到，一来我觉得蛮不舒服的（虽然是自己没有照实说）但通常很多
人面试新工作离职理由很多也都是乱掰的吧，二来觉得都还没进去报到就先被来个下马威
，感觉这样他们对我印象也会不好吧？
目前很犹豫要不要去报到，并不是什么大公司，人数100人不到，目前是没有经济压力，
只是单纯觉得放了两个礼拜的假真的好无聊，履历是还有再丢，不过现在再找，感觉最快
也是要1～2两个礼拜后才会有消息，请问有大大有相关类似的经验吗？
老实说离职的理由很多都掰的，很多人离职都不想弄坏场面
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-10-31 09:02:00没有立即性的经济压力就再找找看吧
作者:
tx50xyz (想要好的房贷利率)
2016-10-31 09:03:00关念问题，你放心去上班，你可以回，找工作不好找，所以用善意的荒言，只要无太恶意的事，都还OK
作者: zzziiii (COCO) 2016-10-31 09:07:00
确实感觉很差
你给人印象不错 值得一用景气不好时 总要有些备用名单
作者:
chienk (.................)
2016-10-31 09:22:00你看的太严重了 进去大家就忘了
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-10-31 10:11:00就
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-10-31 10:24:00唬烂被抓包然后说不舒服？
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2016-10-31 11:29:00他这样问是合法的 不过观感不佳
作者:
xuptjo (xuptjo)
2016-10-31 12:10:00不懂你在干嘛
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2016-10-31 12:17:00没有白纸黑字，都是假的！当然，以你原本待的公司，讲的本来就不会跟你一样
作者:
mqqm ( )
2016-10-31 12:28:00当然写的离职原因与真实原因，本来就不一样....
作者: jojio (PP) 2016-10-31 12:33:00
个资法不是不能做reference check 吗?
作者:
candon (candon)
2016-10-31 13:29:00工作对原po来说也没不好找阿，两个星期中两家百发百中，很威的
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-10-31 13:42:00不去与公司沟通，来这跟乡民沟通有什么用?另外不爽去就不要去，问别人也没用阿。最后，个资法很多人还是搞不清楚。直接跟HR说，未经同意滥用个资违法，不就好了。履历的蒐集，处理，利用，本来就该告知拥有者。如果原PO事先同意使用履历做 Reference Check 当然没违法没同意就这样用，使用范围超过双方谈定，就违法。不过找工作，重点不在这些吧，浪费时间争这种事...没必要
作者:
kj66 (春天何时到来)
2016-10-31 15:56:00离职原因其实很简单啊，就钱太少，工作气氛环境不好，解决
新鲜人喔？说真的连处理离职都没弄好，难怪你会被”下马威”!
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2016-10-31 17:27:00新人不就直接另有人生规划就好 = =
作者:
iEisen (开心过好年)
2016-10-31 18:31:00你就说正在面试***公司,还要再考虑看看
作者:
flyiii (海子海)
2016-11-01 10:00:00何必唬烂这种理由?直接说生涯规划就好啦..你用这个理由就是告诉人资你以后不愿意轮大夜班 XD
作者:
acgotaku (otaku)
2016-11-02 03:41:00你前公司也真够鸟,人家问就给他资料 人资完全没节操