※ 引述《to35181 (汤尼)》之铭言：
: 一般都知道面试完主管在面试人资
: 这样的好处是可以先知道将来主管是怎样的人
: 只是为什么有时面试时会遇到人资面试面完才换主管
: 想请问大家这样是有什么安排吗
程序大概是这样子
第一关:人资
讲白点就是筛选一些阿撒部鲁的
只要是ㄧ般人都会过关(当然你脸上刺青嚼槟榔加穿吊嘎也能过那也挺厉害的)
通常人资这边就是讲解一下公司介绍、环境介绍、薪资福利等等
简单来讲就是你就算没上也了解本公司在过什么，也算是个推广
有时候会拿名片给你
接着才是核心
第二关:主管
通常要看主管忙不忙，有时候忙你可能就要等个半小时以上
通常这种会很快速的要你自我介绍、专长等等
快速扫过履历，看你履历那些地方怪怪的会提问(EX:你待业这么久都在做什么?)
然后通常这边就结束了，主管会有个大概
如果不适合就是等无声卡或是感谢函
在合格线上的就是口袋名单，会有第二次面试(大部分都在这边被刷下去)
而通常进到第二次面试就有50%以上的机率了
但竞争也激烈，因为大家都有符合标准，就是开始挑更好或是看得顺眼的
或是挑比较不会跑的(就是不要进来几个月就跑掉了那种)
住家离公司近不近、有没有男女朋友、代步工具...等等都是考量要素
接着就是....新人进来能不能留住
前面是新人求职，后面就是公司求新人能留下来
因为花时间训练新人要是中途跑掉会浪费时间和金钱
以上是:正常的公司
阿像那种设备、制成轮班的，就是抓免洗得来...
最好挑缺钱又耐操的
缺钱就会努力加班 = 耐操
操到快坏掉自然会离开，换下一批免洗