这在科技业多数赚钱的IC元件厂或是快不行的系统厂部门很常会遇到
IC厂主要成本其实是人事成本,因为他产线相对是不需维护的,品牌成本也小,
但是只要一颗大卖就发了,所以这行文化,所以很多PM会乱枪打鸟,因为也不知道
做不出来或做不出来,就抄太多国外的产品了
另一个常看到的是快不行的系统厂,因为部门快挂了,经理只有好大喜功接一堆案子
维持部门的表面,虽然没一个产品赚钱或可卖,看到是挂了10个案子,没一个赚钱
8个根本是在开发中
因为原po做二年了,基本应可胜任工作,根本本质还是经理/PM的问题 (管理能力)
如何处理? 还是要和经理谈说工作loading问题,但很大机会是没有用的,
最有用的是工时,就上下班准时,品质达到,久了经理就知道不可以么你了
不过分工就会变少
※ 引述《bodple (抠抠)》之铭言：
: 这份工作已经做两年多了
: 工作内容主要是IC功能验证
: 因为工作内容与所学相关 一开始都会想说可以累积经验 稳稳地做下去
: 但是最近的工作量多到时常会有干脆辞职不干了的想法
: 常常会有还在处理当下project到一半 突然又被主管安排其他project做
: 最近更是夸张到要同时处理四、五个案子
: 因为IC的时程都很短 即使有安排案子的先后次序也没办法完全错开 结果就是每个案子的
: 处理时间都缩短了
: 常常会忙到快12点才下班休息 工作时间已经快跟RD一样长了 下班还有周末都还要想工作
: 的事情
: 上面的主管完全不挡事的 经常就是别人请他帮忙 也不考虑工作内容或是还有没有人力
: 直接就叫底下的人硬做
: 老鸟叫不动就叫菜鸟 搞得我们常常做一些没意义的工作
: 工作量这么多 也没加班费 分红也没比较好 经常觉得自己有必要为了工作搞到完全没有
: 生活品质吗
: 最近工作倦怠感非常严重 每天上班心情都很差 常常被打电话催工作进度 工作压力很大
: 主管又不罩底下的部属 看到他心情就更差 除了辞职不干真不知该怎么办