没错 营业秘密法基本上就是帝王条款。
小弟前公司只有主管职能签竞业禁止，那是公司给主管的
福利，其他的工程师们是没有资格签的...
公司还特别找来一个律师开课，帮工程师们解说营业秘密法有多厉害，
反正告不告得成不重要，你光是官司缠身工作都不用做了。
另外小弟目前的公司签的竞业禁止合约上载明，他将平时的绩效奖金
作为竞业禁止的补偿用，所以离职后不另发补偿。
请问有人知道这样合法吗？
※ 引述《eros01 (艾罗)》之铭言：
: 1. 公司法有对董事、经理人规定竞业行为。
: 个人认为就算在公司当课长、部长，只要不是公司
: 章程里有载明为经理人，基本上能闪掉这部分。可能
: 是副总、总经理才会挂在章程里。
: 2. 专利
: 3. 营业秘密法
: 个人认为条文是相当能扩大解释的，很偏资方。
: 明明公司根本没有专利(落后的技术)，但是公司
: 透过营业秘密法，很大程度可以与离职员工打泥
: 巴战。一般受薪阶级是没办法跟大公司耗的。
: 反过来思考，劳方就算跳槽到竞争对手工作，如何
: 不被举证用到营业秘密，就是平常要注意的。
: 因为IC难举证，所以好像出现特别法 积体电路布局保护法
: 4. 劳基法-竞业禁止条款
: 修法前~
: 在职时，因为受迫于职权，提早先签的有效性应该会受质疑
: 所以基本上这是离职时谈才有效，要有补偿金才有效，
: 限制时间不能太长才有效，限制产业范围不能太广才有效。
: 所以离职的时候不要乱签字。
: 我会比较看成修法前，竞业禁止条款离职时员工有权说不。
: 修法后~
: 比较好奇会不会因为很多项目都明确了，变成竞业条款员工
: 在离职时没权说不? 这可能要等有人被告，看判例了。
: 其他:
: 现在台湾对于资方很保护。 以前台湾企业不断出现，
: ，依现在标准，那一家干净的? 哪一个不是跟师父
: 学一学后出师开业。