续上篇~~
是的，没看错。
光是友达我就面试了三个职务
以下按照面试日期，依序描述
友达 中科 制造课长
当时研究所还没毕业，在赶论文之际就接到了面试通知
笔试：英文、数理逻辑、性向测验
面试流程：小主管→中主管→大主管→人资
光是面试就跑了三次，现在想想实在是有够扯
第一次面试，小主管照样来个面试标准套餐+论文介绍+工作内容介绍
工作内容就等于是制程的OWNER
正题讲完后，就一直闲聊(真的就是话家常的闲聊)
正想说到底要聊到几点，这时候小主管CALL中主管
才发现，原来是等中主管开完会，才一直拖时间
最后才说主管今天真的没空，请我先回去等电话通知面试时间。
时间快转到两个礼拜后，我又坐在同一间面谈室跟中主管面谈
又一样的正题聊完，闲聊很久
结果一样，主管今天没空，回去等通知....
再快转到两个礼拜后，坐在另一间面谈室跟大主管面谈
将小、中、大主管一一破关后，来到最后的人资关卡
人资第一个问题就是，你来这面试几次？日期分别是几号？
问家庭背景 主管有跟你提到之后的上下班时间吗？
主管跟你说的工作内容是？还有去哪家公司面试？拿到几个OFFER？其他家薪水？
人资面试下来，让我觉得不是很舒服
问到一些比较深入的问题，我会模棱两可的带过
这是人资会说：“没关系啊，没有什么是不可以讲的”
心里会不小心翻白眼，想说：“小姐我跟你很熟吗”
只能说，那时候的我还太菜了，没有办法适当的回应
友达 竹科 IE 生管
因为先前有到中科面试过，所以那些笔试就都免了
原本是要面试IE，但主管一讲：“我觉得新鲜人还是要从产线开始做起会比较好，
像是生管...啊”
所以我就改面生管了
那时的缺是桃园的厂(龙科还是龙潭我已经忘了)
星期一到五有一天需要到桃园，了解现场
有厂车可以往返新竹跟桃园
一个星期有一天要排周计画，所以会晚下班
假日的时候需要轮班，跟20几个工程师轮，所以大概一个多月会轮到一次
跟主管面谈满轻松的，感觉部门气氛很活泼
结束前，大主管没空，之后打电话通知面试
两个礼拜后打来，我已经接受其他公司的OFFER
以上就是我到友达面试四次的经验XD
纬创 竹科 全球生物管理师
笔试：英文、逻辑、性向
这份职务跟先前应征的差异很大
职务内容大概就是，预估世界各地的点要备多少量的零件
备太多，库存销不出去→被骂
备太少，缺货来不及供应→被骂
主管会出几题情境题，例如去年印度雨季比往年的长
造成手机故障数量增加，零件供不应求，那今年你会怎么预估印度要备多少零件量
硅品 中科 产品工程师
笔试：英文、数理逻辑
这是遇过有史以来最没有礼貌的人资了!!!!
当时刚好是作业员到厂面试的时间，大家都坐在同一个会议室里等面试、填资料
人资：“成绩单，拿来” “过来”
在旁边听了有点火
接着在会议室等了一个多小时，才到主管面试
问到如果之后工作上，被推工作怎么办
接着主管就开始吐苦水：“别人都会觉得你整天在电脑前面没做事，
请产线跑资料就在那边拖拖拖。要请别人做事，还是要靠点关系...”
讲到激动处，就开始用台语，好险我是有练过的
主管还有问能不能接受加班，还讲到公司的文化认为有加班才是有做事
你准时下班，老板会觉得你都在偷懒，因此就算没事还是要留下来意思意思一下
公司会照时给加班费(这有请版友验证一下)
这场面试就在老板用台语发牢骚下结束了....
以上就是我的面试经验
其他像是：捷安特、利勤、赐昌、宝成跟科技版无关的就不发表啦
如果有兴趣的话在私信讨论吧