各位年薪五百万的乡民大大们
有感于之前接受科技版很多帮忙和资讯
po一下目前找工作的感想和心得
小弟背景113化学 学硕博
高分子相关的领域
找工作从4月开始找投了很多公司
但是大学成绩不理想,很多公司开履历但是没找我
1.明基材料
小弟在四月初就开始投履历
明基一开始找我面试光学胶的职缺
当天面试要考逻辑测验,英文测验有多益成绩免考
处长面试
非常豪迈的一位处长 给了很多建议
谈论到很多专利的事情
小弟虽然是做高分子的 但是高分子流变知识没涉略太多被处长觉得没学到高分子精随
大学成绩也被长官念了一下 但是看到我研究所修了64学分的课 每学期都有去上课
他颇为赞赏 觉得我蛮好学 愿意给我机会在这个职缺
小弟也很有兴趣,也离家里非常的近
之后也有和人资进行面谈
不过因为暑假才能毕业,人资希望早点毕业 这个职缺希望七月就能上班
所以后来是无声卡
如果面试这个职缺,可以先多增进自己在高分子流变学和论文合成的知识
2. 聚和高分子
这个职缺主要是面试高分子聚合的人才
由一位女经理和一位部门的员工一起面谈
经理很客气,一开始还聊到儿子在交大念书的一些状况
讨论到这单位主要是研发一些业界需要的产品
但是市面上是没有的
部门之间的合作非常弹性
当初找我面谈可能是看我有一些在光学胶上面的研究
不过有提到这个工作希望是找南部人
也有面谈到人资小姐
结果:无声卡
建议:尽量是南部或是很有意愿到高雄工作的应征者,高分子的传统聚合能力要很强
3. 联电台南黄光RD
由于在新竹离台南很远
是做联电厂车到台南面试
六点就要起床准备到新竹厂搭车 非常的累 回新竹都已经晚上九点多了
一开始是逻辑测验 英文测验(有多益成绩免测试) 性向测验
逻辑测验建议大家考试不要想太多.. 我考了三次才合格
第三次写逻辑测验是直觉反应 不去想太多 才考高分,之前想太多填答案 结果都最低分
两位黄光部门长官面试我
主要是看重我化学的背景
希望我在显影剂上面有些发挥
长官人非常健谈,也提到他找工作时的辛苦
问了一些化学问题 如果给一个配方,你需要哪些仪器破解,还有其他化学问题
过程很轻松
人资先生
问了一些求学的问题,为什么想要到台南来工作等 对福利的要求?
二面 处长 副总
处长很有威严
问了我几个问题,还有一些专业的问题就回答我觉得你蛮优秀的
等一下面试我老板不要太紧张,就用回答他的方式,和他老板沟通就没问题
副总
副总脸上都保持着笑容
可能是我太紧张了,会打断我说不要太紧张,你表现得不错可以讲慢一点
问我为什么想来台南工作
OFFER : Get. 福利相当的不错南科还有加给
4. 台积电薄膜RD
这个职缺是实验室好兄弟帮我内部推荐
FAB 7 进行 性向面试 英文测试(有多益成绩免考试)
FAB12 进行面谈
面试了两个部门 每个部门两位长官
第一位是Metal的长官
讲解专业,长官问问题,同时我也分享了在研究这几年去广州华南理工 香港大学 苏州大学
的一些实验经验和两岸学生差别
长官问了我如何用手机来量测101高度的方法
@@ 这真的很刺激..完全没想过 好险还是回答出来五个
感觉长官很需要临机应变的能力
第二位是low k material的长官
一样是讲解专业,长官问问题 大学成绩 研究所成绩
长官相当不满意大学成绩...
(大学成绩是跟一辈子的... 当初某位老师劝我好好念书,这时候才体会到)
不过这位长官有问到我夜鹰计画的意愿...
最后正当从fab7 要离开的时候 人资小姐忽然在门口拦我请我马上回fab12
有一位长官要面试我
面谈的时候长官说他只有20分钟
我讲得非常快
好在长官还听得懂
问了我会离开台积电的三个理由?
下礼拜人资小姐是电话面谈
offer :有拿到!
建议: 面谈不要紧张,将版上所有面试经验看过,并事先想过回答的方式
5.杜邦化学 EKC
这个职位是上海人资小姐打电话找我的
当天面谈没有逻辑测验 英文测验 都没有
直接进入面谈
大学成绩 大学英文 日文学不好都被问了
与三位长官英文面试
长官觉得我很紧张
希望是找合成树酯的专家
但是我表现的不太好... 英文面谈很容易紧张
所以没面试到人资小姐
建议: 英文口语应对要厉害,不仅是专业的英文回应,更重要的是用英文讲废话的能力..