※ 引述《leom1a210343 (小黄)》之铭言：
: 台湾科技业的人员
: 比国外低薪
: 因为人才太多 大家都读电子电机
: 还是因为台湾科技业的产业结构
: 不需要太多优秀的科技人才
: 还是只是因为台湾的工会不强势? 大家应该能领更高的薪水?
: 各位觉得造成台湾科技人员低薪的原因是虾咪呢?
个人工作经验感觉是台湾人格特质、政策与产业结构居多，
1. 多数老板只求自己温饱
个人与中小型企业对于扩张自己的竞争力或规模并无太大兴趣，只求维持收益或增加
收益。时间一拖长，竞争力消失后，很多明显的案例：比如出租车、中小型加工厂等
等。毕竟，产业上就是有人得做苦工，长时间来看，大方向就是懂得把苦工丢给别的
国家做，自己的国家企业才能成长，但老板只知道把苦工给自己国家员工做。在早期
台湾经济起飞的同时，扶植的老板层次不齐，感觉是很大的原因。
2. 政府人员与台湾产业脱节严重
多数的政府计画与经费都补助在没有成长性的企业上，比如第一点提的企业，都只求
温饱，还把钱给这种企业，不是在消磨热情吗？而且政府官员对产业的认知有落差，
企业又只想蒙骗官员，政府与企业应该教学相长共同成长，但是就我个人感觉是感觉
不到。
3. 同前面所说，苦工就是要丢给别的国家做，但台湾的老板喜欢把苦工揽在身上，所
说的垂直整合，就是苦工大集合，这种工作还需要高学历的人来做吗？台湾的大型企业
的工作内容，大多数都是完全没有概念的高中或大学年轻人，可以经过教育训练后，就
可以执行的工作。在这样子环境底下，我觉得只需要分成可不可以快速上手就可以了。
企业的人才评断方式真的好可悲。
个人观感，与其在大型企业这篮烂柿子中，继续补助跟扶持，不如多挪一些经费支持新创
企业，赌些台湾的希望与未来，但是政府官员对产业又不了解，高度太低，不知道怎么评
断企业，是很大的问题背景。无法往产业结构高层卡位，就不要期待有更高的利润，没有
更多利润就不会有更多的薪水。