※ 引述《sean12345678 (男人)》之铭言：
: 应该反过来说才对.
: 能力不好的人 下场是怎样?
: 会自认为 认真做事 真心为公司着想.
: 而且特别有眼光 比老板利害 都看得出谁只会斗争玩政治.
: 为公司着想? 哈哈.....
: 出来赚薪水 就别假掰了啦.
您可能误会了 善于斗争的人不代表能力不好 只是重点不一样
他们关心的目标很具体 就是自己 自己的部门 跟上一层的老板的需求
其他的是死是活他们都不在乎
具体的做法也不难理解
安插亲信
搞掉不听话但能力好的(确保部门枪口一致)
有问题就往外推 成本外部化
善于包装将成果最大化 让自己跟老板看起来很厉害
事实上很多主管也大多喜欢这类下属
因为他们知道重点在那边
不会去做一些对公司有利但对部门不利的事
简单讲就是scope不一样
跟能力强弱无关

推

推最后两句。

基本上就是这种人,不管部门以外的死活...

比较容易升官的也是这种人

所以如果和部门主管理念或作法不一致，应该就自请离职？否则也只是迟早被搞掉的命运？

说的好像全公司就只有一个部门在运作一样

满有道理的

推！

不听话但能力好别骗自己了...不听话代表说服不了他能力好才会反应留下都是听话很会斗人要是决策错误谁来讨论一个公司就只会斗人谁来工作公司是多部门合作要是一直斗谁敢合作吓死人拉主管心里也明白不然哪天被这种属下斗死怎办哩

职场奥义：桶自己人才红的快啊...只要其他人考绩比我烂 不就表示我考绩好？

关心目标是自己跟上层主管利益考量，这才能当管理职。专业跟技术不一定是重点，毕竟现在获利不佳就是裁员。

系统厂好像绝大多数 都在搞这个听说NB大厂 里面的气份 非常像古代满清宫廷

请去掉自己的部门，他们只关心"自己"，他们不会有部门是一体的想法有时候主管出包还不是较工程师去扛责任但是劣币逐良币也是一种进化啦，至少强的公司会更强烂的公司会更烂而已

有些人以为会利用别人 借力使力就等于能力强的一种所以都不进修 专业知识技术也不加强 成日搞斗争踩着人家尸体来垫高自己 遇事就推拖闪躲飘这种人通常会把公司弄糟 要我是主管知道这种人绝不聘用当然如果是老板亲戚之类的那就没办法了...

1. 谁来做事？当然是新人和自以为要培养实力的...2. 这种爱斗人的 通常很有爱又过的爽 动不了他的...3. 进修？反正highlight下去 该员会自动解释到好...最常见的就是一出口 就称别人专家 然后疯狂乱问反正问到这专家答不出来 就事情就这专家要去验证了不回答？不处理？刚好又能highlight了...回答了？刚好吸收 如果有错就hi他主管说资料有错...

然后就有人有能力跳有人没能力跳就差在这拉...

跳也要确定能跳的更好...XD

知道和做过有差的

某电影：原来绕了一圈 又回到了凤鸣山...

除非一开始就在顶点不然或多或少自身产业应该都有了解最后只是适不适合或者能否接受的问题自己有多少筹码才是问题没能力喔随便装个样子唬烂还分不出来 那就辛苦搂

斗赢得势的，不需要跳吧只要一直把人斗走，自己留在那个位置无人取代，永远当老板面前的红人，很资深的，除非老板开除，否则可以继续待毕竟像前几楼说的，也不可能会斗争的人完全不会做事

你想勒现在流动率都算高公务员都要开始被动手术了

只要公司能继续营运下去，位子还是稳稳坐

有听过乾隆开除和珅？

这天下应该是没有稳稳坐的还是多努力吧

也许吧，但那些被斗走的资浅的人，往好地方想，是得到一些经验和教训，但的确也是就职路上的一个挫折吧，以现在

的世道，台湾的现况，要找到更好的，不见得那么容易推y大，每每看到这种话题，我都一直想到和坤，更有趣的是乾隆也不是昏庸的皇帝

和珅稳做超过20年了 按现在来看 赚饱退休了...

真的，我的意思就是这样，做那么久，血都吸饱了

这世代很难了

有些当到管理职的会脱离专业。位阶越高讲的是人脉，人员管理，成本利润发展等。但多数是看自己跟上司的利益，否则怎么会要安插自己人马占位。

有兴趣也可以看看西游记 另一种官场现形记...

即使对这部门专业不熟，派心腹来占，有好处可收割，有坏处可推掉。

每次要收妖 就有高司护航带走 或是默许下凡做乱只能说 跟对人或有爱才叫实力...

Qoo 兄的观察正确

中肯 推

精辟 向上管理 提升能见度但未必对公司好

操，你把这些垃圾描述的真到位

只会假掰没能力 想爬也爬不高

歪大专业 跟我想的一样

roger that

其实擅长搞政治的都不会太弱 大家也不是瞎子