自105年6月21日起，国定假日恢复为19天。105年下半年度，
于105年9月28日孔子诞辰纪念日、10月25日光复节
10月31日蒋公诞辰纪念日、11月12日国父诞辰纪念日
12月25日行宪纪念日应使劳工休假。
只要你符合双周工时84小时，公司年假依人事行政局行事历订定者，均有这七天假
过去没有七天弹休假代表贵公司违法，你过去每年都被偷了七天，不是合法的
以下提供一些公文连结
劳动条3字第1050131239号
http://goo.gl/GdgrS9
台北市劳工局
http://goo.gl/WzmCkq
新竹市市劳工局
http://goo.gl/EqSfse
※ 引述《popoyellow (南港鸟地方)》之铭言：
: 查一下版上好像还没讨论文章
: 因为立法院没在上个会期处理完一例一休的问题
: 所以目前是确定劳工要有928假日了 查一下新闻就知 但台湾资方...你知道的
: 目前身边的人是 有公司把928移到915补班 但原本915就没上班的还没听到928会放
: 大家的公司都是怎样呢?

阿烦死了先缴2W罚款然后叫员工上班老子装没看到结案

重罚两万,你觉得有几家老板在乎

重罚两万 省了几百万

10/25 10/31要放假 11/12 12/25 应给予特休?我这样解读没错吧!

想知道楼上解读+1

重罚两万

我想请问大大们，如果轮班人员当日出勤可以报加班吗？感谢～

看这则新闻啊 http://goo.gl/7QMvji

求解!我这天写加班单可以吗? 惯老板会认帐?

http://imgur.com/bJUYAfD 这7天假今年所有劳工都会有这7天假今年必须还给劳工

感谢～

赢了

有耶 有公告了 但还是放的很莫名其妙 以往都没放

还没赢喔,下会期会政府修劳基法把这7天砍掉,之后能不能放变量很大

哪里莫名其妙 以前是因为你双周工时未达84小时 才没放

周休二日的还是不会放阿.

现在是周休二日的有放,没放可以主张双倍

扣9天，特休至少要增加

https://youtu.be/MQFAvzbNRxM 空心菜的政见要实现囉~疑??

老板说不能放，全部来上班

老板说来上班，再找时间排补休

把中秋补上班的移到9/28

把9/28挪去9/10放 这样合不合法大家有答案吗?

HR跟我说旧案被退要等新案确定才要决定 =.=凸

公务员有放假吗？

公务员是其他职业而非劳工,所以不关公务员的事928确定所有劳工有放,928之后dpp会急着把假砍掉这7天应该会被砍掉,政府不会还给劳工目前这7天假在劳工手上,但是928后能不能放变量很大

挪假应该合法,排休就是挪假,但砍假没劳工同意就不合法

现在公务员想办法要砍你假䁖

当然要放

公文按照劳工给假

上头说报加班，然后他自己放假

一般传产工厂敢跟老板要的话，大概就.....

公司也是以9/10没补班然后9/28不放 呜呜

9/10没补班9/28不放只要当初劳工同意就合法当然如果你能够证明9/10那天你有要去上班　是老板不给你上班　你当然就可以主张9/28不放违法

原本没但这下有了

都烙色

没放

标题该改1025跟1031放假了

“今年”所有劳工都有这7天假(只要没修法被砍掉)请参考修法过程的图片跟影片(只有几分钟,两者一起看)http://imgur.com/bJUYAfD https://goo.gl/UmBxd4法律规定劳工确有这7天,因为不想还才急着找理由修法砍假“目前”这7天假在劳工(包括周休二日的劳工)手上

1025 1031没问题了

10/25 10/31确定放了吗?

我们公司已经宣布放假了

有

我们公司确定不放，但会给弹性休假

干..........还我假来

问一下，小孩放假，你没放，要怎办?

有任何意见，欢迎来写信。　https://goo.gl/evVAH2

上台前就跟资方私下谈好了 https://goo.gl/rgmSAo

不但放了 10/24还扣特休一天

重点是周工时 一堆人搞不懂表定每天八小的都不会有假

要上班有改弹休，但遇天灾就不上班不给弹休。

每天表定少半小时, 实际日工时还是不变, 当然选假

假是真的每日工时是假的 猴字也知道要选能吃到嘴的

928有放，1025,1031没有

10/25 10/31 应该要放假

我们公司将10/25调到10/24，可以连休三天

两天都有放

推

推

没放假的 没加班费的 可检举

请问轮班的这两天表订上班，但是有加班费，没去要请假，正常吗？