//整理的还行，但有些地方仍颇虚~ (如:土博动辄就被留6~7年以上,这不讲说不过去吧)
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《远见》直击 五大产业惨况〉科技业现场〉校园征才博览会
人才大断层！半导体三大宁静危机
作者：林佳谊、郑婷方 │ 摄影：陈之俊
出处：2015年10月号《远见杂志》 《远见杂志》第352期　浏览数：345,150+
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| 秋日的午后，直击台南科学园区就业服务站，发现不只位在南部的科技厂正在
| 征人，竟然还有总部在新竹的上市公司奇力电子，也张贴大海报跨域来拉人，
| 不仅招聘作业员，也缺工程师。 http://i.imgur.com/l2yzUi4.jpg
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| 服务站人员透露，
| “除非北部公司包住宿，不然不太可能吸引南部人才北上，南科本身就缺工了。”
人才素质逐年降低 青黄不接
| 经过《远见》明查暗访后更发现，其实一般科技业中小型公司缺工就算了，
| 就连台湾最引以为傲、薪资水平一向最高的半导体业大厂，都已出现大量人
| 才缺口，而且从高阶主管、中阶工程师，到基层技术员，全面短缺！
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| 全球第二大晶圆厂、联电执行长颜博文举例，现在一台半导体设备可以贵达
| 20亿台币，但是却找不到足够而且合适的设备工程师，“情况已经很迫切，
| 真的很令人担心。”
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| 颜博文更曾在公开演讲分享，自己是化工系毕业，但是做的却是电子公司的
| 执行长，“可见人才断层有多严重。”
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| 不少半导体业人资主管说，以工程师而言，虽说还是找得到人，但近年来势
| 必要降格以求，最主要问题是补进来的人才“素质”不如预期。
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| 以一线大厂来说，过去研发工程师，台、成、清、交硕士班毕业是基本条件，
| 现在放宽到国立大学或私立前段即可；需要轮值夜班、进无尘室的设备工程师
| ，门槛更调降到大学学历，就可录用。
|
| 这确实造成问题。有的人进公司后才发现难以跟上工作进度，或无法适应轮班
| 生活。以联电为例，一年以下新人离职比例，占总离职人数高达三成，而这在
| 半导体业绝不是特例。
|
| 交大前校长、半导体大老吴重雨，从学界角度观察，称这种现象为“半导体人
| 才宁静危机”。
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| 他具体指出就连多年的半导体人才摇篮，交大电子系博士班系统组跟固态组，
| 报考人数都比录取人数都还要少，成大、中央半导体相关科系博士班学生更几
| 乎无人报名，让他忧心忡忡，“过去台湾半导体业之所以能够立于不败之地，
| 最大关键因素就是人才，但现在却已出现断层。”
|
| 为什么出现如此人才断层？抽丝剥茧，找出三大危机。
危机1〉
博士人才荒！顶尖研究人力大出缺
| 这几年来，因为行动通讯产品兴起，半导体业制程快速演进，让业界需才孔急。不
| 少半导体业大厂，老早从学生还在学时，就用“连环套”。学生从一入学，台积电
| 与联电等大厂，就透过精英种子营、业界主管开课等方式，第一时间接触到还在校
| 园里的学生，接着再推实习计画、研发替代役、预聘书，一步一步锁住人才。
|
| 例如台积电研发替代役，一年招聘约400人，没有拿到研发替代役的其他人才则会发
| 出预聘书，等服完兵役再配任职位，光这部分一年招收达1000人，吸引硕士毕业生
| 趋之若鹜。
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| 但也由于硕士毕业就前景大好，导致愈来愈多年轻人不想念博士了。因为一念完博
| 士，进入业界，却看到四、五年前开始工作的同辈，已升任小主管，自己却是新鲜
| 人，直呼“看不到念博士的价值何在？CP值太低了！” (哦~ 最好都是因此不读齁)
|
| 而且博班期间必须投入高深理论钻研，与实务操作渐行渐远，再进入业界的磨合期
| 也会拉长。有博士毕业生就业后，被硕士学历的主管嘲讽连程式都写不好，挫折感
| 更大。 (XX计画、XX联盟、XX成果展、XX夏令营、更多的XXX(ry表示…)
|
| 从教育部统计也能看出端倪，国内科技类博士班就读人数，是近十年新低，与99学
| 年度高峰相比少了近17％。
|
| 联发科资深副总张垂弘指出，其实博士有助于企业研究能量，对于企业的长远发展
| 非常重要，但近年来却愈来愈来难找。更何况当今业界现况，光顾着眼下加大产能
| 跟巩固客户就忙不过来，实在没有余力，去深入钻研半导体材料、或基础科学，急
| 需学术单位培养人才。
危机2〉
光环不再！科技人才流往传产、服务业
| “我们80％的人才流失，竟然不是去竞争对手，而是回到传统产业，”颜博文指出
| 。一位半导体工程主管观察，大部分的年轻员工，都为了考公职、或转往国营事业
| 而离职，“虽然薪水可能不如科技业，但对很多年轻人来说，生活品质比较重要。”
|
| 询问几位在IC设计业任职的工程师，都提到半导体业工时长、压力大，但薪情早不
| 若过往能分配股票、营收获利年年暴涨的黄金年代。
|
| 作业员会出缺，也是同样问题。人资主管坦承，如果是一般传产，还可能有作业员
| 变厂长的故事，但在讲求精密技术的半导体厂，“作业员是不可能凭空成为工程师
| 的！”加上现在没有配股制度，过去动辄年薪破百万的盛况早不复见，半导体业作
| 业员纷纷转往服务业，至少光鲜亮丽，不用在无尘室中包裹地密不通风，或承受日
| 夜颠倒轮班之苦。
|
| 一家竹科半导体厂透露，早年公司出动游览车在桃竹苗一带招募作业员，通常早上
| 出去，下午就载回整车的人，直接送进厂区宿舍。“现在别说一车40、50人，不要
| 只有四、五个人就不错了。”
|
| 全球第一大半导体封测厂日月光面临技术员严重短缺，已引进高达40％的外籍生产
| 线员工；联电在两年前也迫不得已，引进外籍技术员，“绝不是因为要降成本，而
| 是真的找不到人。”
危机3〉
陆厂挖台厂、大厂挖小厂、中坚人才外流
| 说穿了，薪酬，仍然是人才流动的决胜点，尤其在以“人才”为最大资产，不需要
| 大量设备、厂房投资的IC设计业，更年年面临挖角风暴。
|
| 几年前，台湾最大的IC设计公司联发科因为遇上陆厂积极抢人，为防堵人才流失，
| 把硕士毕业起薪一下子从约5万多元调高到超过7万5000元，逼得第二大IC设计公司
| 联咏也跟进。
|
| 另一位台籍半导体业人资主管示警，大陆整体科技业中阶主管以上薪水，已超过台
| 湾，还有新加坡、美国等外商都对台湾半导体人才虎视眈眈。
|
| 尽管企业想动之以情留才，但没有加薪筹码的人资主管无奈坦言，“教科书都说薪
| 酬不是吸引人才的最重要因素，但实际上还是满重要的。”
|
| 这股大缺工潮，已袭进占台湾出口达1／4的半导体业。半导体协会理事长卢超群不
| 只一次疾呼，“如何把全球半导体人才，再一次聚拢到台湾来，是当前要面对的最
| 大课题。”

ㄧ句话钱给的不够

没分红还要人卖命是在做梦吗

人资主管税单摊出来看 看是动情还是拳硬

有钱还怕找不人?

隔壁版外包商都嘛随便破六万 工时也不太长 作个两三年破7万8万一堆

缺奴才吧 不然问问gg有没有这问题

分红费用化， 老板又舍不得给钱

缺廉价劳工(正解)

没廉价奴工阿

快点叫菲菲顶上阿XD

谈心不谈薪？

找不到人(X) 嫌太贵(O)不然怎会一堆无声卡

10年的起薪和现在一样，但没分红加物价涨。还想找一样?

吃大便比较快

薪水x2保证车子座不下

都是优质企业

危机4〉人资不正 不爽来报到

1F正解

这种文章没人嘘 ?

设备工程师 调降到大学学历? 奇怪了~ 本来就大学阿 调降?以前还有技术学院的 到底哪里调降了 这段文章真有问题

干设备修机顾机台还要唸到四大硕毕，跟本浪费，笑死人

一个字: 钱! 钱若不够.其他废话少讲。

分红都费用化了，钱这么少谁想干工程师

...我不是相关科系的,老实说轮班作息不正常前你不给多一点,良心在哪里啊?买顾肝的药也很贵齁

工再怎么缺，薪水就是不能涨

菲菲香香

钱拿出来呀 笑死人

出的薪水留不住人才，没竞争力

军公教还有18%，现在的工程师有什么

~~~~~~~~哈哈哈 讲那么多，就是不肯给加钱钱!!现在领的了不起以前的一半，工时略增，没选择才去蹲

分红费用化之前，一堆人自愿加班到11-12点费用化后，大家准时上下班啦

联电的名让我想起兴欣几乎一挂的。

现在工程师还有惯老板画的大饼可以望梅止渴呀！

新竹这么鸟 谁要当工程师

钱拿不出来屁一堆

看内容就不难理解为什么这间公司的市占一直掉 www

颗颗

拿香蕉出来就只请得到猴子

外劳棒棒小英看到没

一台机台20亿，却只肯花3万多请人

为何不请8+9操作机器 主管可以骂8+9看看

给多点薪水还怕找不到人才?

给多少叫人卖命 有病要吃ㄧㄠR

ic设技月薪还是屌打GG

一堆公司赚钱获利都把钱拿去买土地厂办，然后有盈余变没盈余，员工苦了一整年结果分红也很辛酸，怪谁啊！

就想用耐操又有能力的就对了

钱多给87%，人才收到你手软，都干这么久了还需要教吗？

钱没到位 委屈了

写么多废话 看一楼总结就好

惯老板 有钱自己赚 没钱相忍为国 活该

钱少事多压力大

只给香蕉的惯老板又想用媒体逼政府开放外国廉价劳工!干啦!

是缺奴隶 不缺你妈的人才

甲赛卡紧

就是没钱还要人付出

工时长，钱太少

香蕉想请人才？猴子都嫌给太少

日月神教连工程师都有菲籍的了.

就钱太少啊

这个也是上看30k吗？

大硕发这什么鸟!他明明现在都嫌博士贵,不录取博士了

缺奴才

一堆毛 就是不肯加薪

又不是没赚钱 拿一些出来找人才很难吗？

你要让自己的公司血尿、加班，还要怪人跑去传产?

同学在U当到不错的职位,常跟VP出国考察,最后还是跳去M当个E9,因为实在不足以养家活口..

给钱就没问题

不过U的高官钱给得很到位,个个吃肥肥养小N

封装都有越籍工程师了

奇力新…工作三日内不给薪

年轻人没竞争力 看看我们的军公教 哈哈哈!!

老是加班 人才也没时间精进 热情都被磨掉了好吗

问题就在钱给的不够啊

语毕，哄堂大笑。

看到这篇，不觉得科技业公务员化了吗？哈哈

没人才(X), 没奴才(X)不给钱(O)

u自己要把公司往补习班的方向经营 又抱怨人留不住 蛮怪的

人材外流很意外吗?

好笑 你怎么没看到台积出来哭 就钱给太少啊

设备门槛"降"到大学学历? 是因为钱给不出来吧

薪水一直压 工作环境差 顾堆破机台 不如卖鸡排

蒋天养：“做大事要成功有三个条件，第一是钞票，第二是钞票，第三还是钞票。”

要马儿跑 又不给马儿吃草 找得到人才怪啊~开一堆研替缺 不就是想绑人不给跑嘛~

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不意外

鬼岛智障逻辑又来囉，整天靠北观光却不把地方发展好一样