※ 引述《DrTech (竹科管理处网军研发人员)》之铭言：
: 1.对方问期望薪资
: 2.我故意问公司有没有固定算法
: 3.对方故意开个人资有绩效的年薪低价，年薪/(12+N)
: 4.我问对方这样月薪是多少?
: 5.我拿过去薪资与经验来说，这样月薪太低了，我需要几天考虑。
: 不管高或低，都不要直接答应。拖一下时间。
: 第二阶段攻防:
: 6.不主动联络，正常来说对方有流程时间压力。
: 要尽快谈妥薪资或决定是否找下一位的时间压力。
: 7.HR主动联络，说经过开会讨论，审认评估，认为你是人才，愿意提高月薪到XXX。
: 这通常是话术，根本没经过开会，
: 因为HR核定薪水范围，都不是一个值，会有范围的。
: 8.不管满不满意，继续说我再考虑一下，结束这轮对话。
: 继续拖延个几天，再决定是否可接受目前谈到的待遇。
: 有进行到此，才需要认真思考到底要不要接受这种待遇。
: 若不满意，进行第三阶段，底线攻防。
: 第三阶段攻防:
: 9.直接说明不满意理由，不一定是薪水。
: 可能是假期太制式，或各种福利用不到，因此想换成现金。
: 10.对方用各种话术来说明以上福利有多好。来压低你的月薪。
: 11.双方各退一步，取得一个平衡薪资。
: 到这阶段，就要真的决定了，不然人家也不理你了。
: 这时，不管满不满意待遇，都可先拿Offer，
: 没人规定拿了Offer不能继续找工作阿。
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